房地产企业人力资源管理与开发策略.pdf

2006 年 8 月华
东
经
济
管
理 Aug . , 2006

第 20 卷第 8 期 East China Economic Management Vol. 20, No. 8
房地产
房地产企业人力资源管理与开发策略
刘香毅
( 浙江理工大学
经济管理学院, 浙江
杭州
310018)
[ 摘要] 我国房地产业正处于快速成长阶段, 人才需求与日俱增。而人才流动频繁、高素质复合人才紧缺,
人力资源管理体系不够完善等现实问题将制约着企业的健康发展。文章分析了房地产人才的特征, 结合人
力资源管理现状和存在问题, 提出了在招聘、薪酬、考核、培训、企业文化建设方面的人力资源管理与开
发策略。
[ 关键词] 房地产; 人才; 人力资源管理与开发
[ 中图分类号] F407
[ 文献标识码]
[ 文章编号] 1007
5097 ( 2006) 08
0095
04
Human Resource Management & Development Strategies
of Real Estate Enterprises
LIU Xiang
y i
( School of Economic M anagement, Zhejiang Sci
tech University , H angzhou 310018, China)
Abstract: W ith the fast
grow ing of our real estate industry , talent demands are daily on the increase. T he pract ical problems, such as
frequently talent
flow ing , high
pound talent scarcity and HRM system not perfect w ill restrict real estate enterprises develop
ment. Based on the real estate talent character, HRM actual state are analyzed , and HRM D strategies on the recruitment, compensa
tion, appraisals, training and culture
building are also put forw ard.
Key words: real estate; talent; human resource manag ement & development
知识经济时代, 资源的开发重心已由物质资本的 5
79 倍, 远远超过了同期 GDP 的增长速度。2005 年 1
开发和利用转移到以知识、信息积累为基础的人力资- 11 月全国房地产开发投资完成额 13240
0 亿元, 比
源的开发和利用上来。房地产业是一个资金密集型、上年同期增长 22
2 % ! 。目前, 在北京、上海、广州
技术密集型和人才密集型的行业。房地产市场的竞争, 等一些大城市, 房地