行政与业务人员薪酬结构.doc

业务员待遇管理
为了加强对业务人员的管理，激励员工的工作，公司本着公平、公正、公开的原则制定员工薪酬管理制度。
第一章 总则
第一条．为了全面评估员工工作绩效，提高公司工作效率，特制定本管理制度。
第二条．本制度确立业务人员工资、奖励、处罚的方式和标准
第三条．凡公司业务人员均适用本制度
第二章 薪酬管理机构
第四条．公司成立薪酬管理领导小组，薪酬管理领导小组负责薪酬制度的领导和监督工作，对业务员薪酬事项有最终裁定权。
第五条．公司业务主管领导及财务经理组成薪酬管理领导小组，对业务人员考核具体工作；制定考评指标、提成参数；决定业务人员奖罚并实施。
第三章业务人员等级划分
，共6大级，每个大级里面有5个小级。业务副总为1级，业务经理为2级，业务主管为3级和4级，业务助理为5级和6级。
第四章 业务人员薪酬构成
第七条．业务人员薪酬构成：工资=基本工资+岗位工资+全勤奖+工龄奖+绩效工资-社保-个人所得税+奖罚
第八条．级别工资标准
等级
基本工资
1500元
1540元
1580元
1620元
1660元
岗位工资
1000元
1040元
1080元
1120元
1160元
等级
基本工资
1300元
1340元
1380元
1420元
1460元
岗位工资
700元
740元
780元
820元
860元
等级
基本工资
1200元
1220元
1240元
1260元
1280元
岗位工资
600元
620元
640元
660元
680元
等级
基本工资
1000元
1040元
1080元
1120元
1160元
岗位工资
400元
440元
480元
520元
560元
等级

基本工资
900元
920元
940元
960元
980元
岗位工资
300元
320元
340元
360元
380元
等级
基本工资
800元
820元
840元
860元
880元
岗位工资
200元
220元
240元
260元
280元
第九条．全勤奖：业务人员每月3天假期，除正常休假外请假天数不超过1天（含1天）者可获得全勤奖200元。
第十条．工龄奖：入职满一年以上员工，50元/年，200元封顶。
第十一条．业务人员绩效工资计算标准：
（方案一：按当月回款金额计算）
1、业务人员绩效工资计算标准：
（1）当月回款金额完成回款任务50%（含50%）以下，不计发绩效工资，连续3个月回款金额低于回款任务50%作辞退处理。
（2）当月回款金额达到回款任务50%~80%（含80%），则当月绩效工资=回款金额×2‰×（当月回款金额/当月回款任务）；
（3）当月回款金额达到回款任务80%~100%（含100%），则当月绩效工资=回款金额×2‰；
（4）当月回款金额达到回款任务100%以上者，则当月绩效工资=当月回款任务×2‰+（当月回款金额-当月回款任务）×3‰；
2、业务副总绩效工资计算标准：业务副总绩