劳动合同-上海瑞海企业管理服务有限公司.docx

劳动条约编号：_______________
上海瑞海企业治理办事有限公司
劳动条约书
甲方：_______________________________（以下称“甲方”）
通讯地点：上海市东江湾路444号虹口足球场12看台四楼
法定代表人或委托署理人：_______________
乙方：________________________________（以下称“乙方”）
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________
户籍地点：_________________________________________________
联系方法：_____________（牢固电话）_____________（移动电话）
紧急联系人：___________________　联系电话：________________
甲乙双方就劳动干系的创建及其权利义务等事宜，凭据《中华人民共和国劳动条约法》及有关的劳动执法、法例、行政规章和企业依法制定的规章制度、团体条约，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动条约（以下简称条约），配合信守条约所列各条款，并确认条约为解决争议时的依据。
第一章　条约的类型与期限
甲、乙双方选择条约类型为（_______________）。
牢固期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，条约期满后，双方同意继承履行的，条约自动顺延_____年，到达无牢固期限条约条件的，自动转为无牢固期限条约；双方如需重新约定劳动条约期限的，在条约到期前的三十天内订定。
无牢固期限，自_____年_____月_____日起至条约第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。
以完成一定的事情任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________事情任务完成时即行终止。
若乙方开始事情时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为条约起始时间，创建劳动干系。
第二章　试用期
甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期人为为：__________。
录用条件为：
学历文化：_________________________________________。
身体状况：_________________________________________。
事情技能：_________________________________________。
团队精神：_________________________________________。
其　　他：_________________________________________。
第三章　事情内容与事情所在
甲方聘用乙方从事______________事情，详见“职责描述”;
乙方的事情所在为___________________________________。
乙方应认真履行甲方制定的岗亭职责，定时、按质、按量完成其本职事情；未经甲方允许，乙方不得在其他单元兼职。
甲方因生产和事情需要，依据乙方的专业、特长、事情能力和体现，需调解乙方事情岗亭及其事情报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
甲方因生产经营办事需要，财产、产物结构调解及工艺规程、组织机构设置等情况产生变革需变更乙方事情岗亭时，乙方应予担当；
甲方确因生产经营办事需要，可以临时摆设乙方从事其他岗亭事情，事情期限由双方协商确定;
乙方因技能、身体等因素达不到生产办事、事情质量、产量等指标，不能胜任事情的。
第四章　事情时间与休息时间
乙方所在岗亭执行下述工时制度（_______________）。
尺度工时制。
不定时工时制。
综合盘算工时制。
甲方在下列节日摆设职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，执法法例划定的其他节沐日及婚假、丧假、产假等。
甲方因事情需要摆设乙方延长事情时间或节沐日加班加点的，乙方应听从甲方统一摆设;甲方按划定支付加班加点的报酬，以包管乙方正当权益。
乙方加班须征得甲方确认同意，不然不视为加班。
第五章　规章制度与劳动规律
乙方自觉遵守国度的执法、法例、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
甲方依法创建和完善各项规章制度，甲方应将制定、