蒲城县落实三项机制实施细那么试行.docx

蒲城县落实〃三项机制〃实施细那么（试行）
第一章总那么
第一条 为和谐推动“四个全面”战略布局，深切贯彻 落实五大进展理念，加速建设“四化同步进展的渭北明珠”, 着力解决干部干事创业内动力不足、外压力不够，怕担当、 不担责，慢作为、不作为等突出问题，充分调动干部工作踊 跃性，依照省市“三项机制”实施方法及有关规定，结合我 县实际，特制定本细那么。
第二条“三项机制”是指党政干部鼓舞鼓励机制、容 错纠错机制和能上能下机制。
（一）党政干部鼓舞鼓励机制是以年度目标责任考核、 县域经济进展监测考评、扶贫绩效考核结果为要紧依据，充 分运用领导班子和领导干部平常考核、综合研判等结果，让 能干事、干成事的干部受奖励、获重用。
（二）党政干部容错纠错机制是对单位和个人在履职担 当、干事创业中，未能实现预期目标或显现误差失误，但符 合法律法规和政策规定，勤勉尽责，没有为自己、他人谋取 私利，及时纠错更正的，视情节从轻或减轻处置，让敢担当、 肯干事的干部没顾虑、有舞台。
（三）党政干部能上能下机制是以年度目标责任考核为 大体依据，综合运用县域经济进展监测考评、扶贫绩效考核 及生态环境、平安生产、社会稳固、党的建设等方面工作不 力的责任认定结果进行调整，让不适应、不作为的干部受惩 戒、让位子。
第二章鼓舞鼓励
第三条表彰奖励。
（一）对在全县年度目标责任考核中被评为优秀等次的 单位，奖励单位5万元，并按机关实有在编在岗人数，每人 奖励1000元，发放到人。双管单位奖励2万元，人均奖励 可参照县上标准自行解决。
（二）对进入全省前10名的县域经济社会进展监测考 评指标承担单位，奖励单位10万元。
（三）对要紧工作受到市委、市政府及以上表彰，或承 担市考指标处于全市前两名，且在市考县中为县上争得奖加 分的单位，奖励单位2万元。
（四）对在扶贫绩效考核中被评为先进单位的，奖励镇 （街道）10万元；奖励包联部门5万元。
（五）对在项目建设、招商引资、产业结构调整、漂亮 乡村建设、社会稳固、基层组织建设、城乡党组织共建、依 法纳税等重点工作单项考核中被评为先进单位的，奖励依法 纳税单位3万元至10万元，奖励其他单位3万元。
（六）对在扶贫攻坚、漂亮乡村建设、招商引资、基层 组织建设等工作和干部“回原籍”活动中被评为先进个人的, 奖励个人3000元。
（七）对调研建议、原创工作体会、对外宣传推介等受 到中省市表彰奖励、交流推行的，别离奖励单位
5万元、3 万元、1万元和个人1万元、5000元、3000元。
以上奖项每一年评选一次，以县委、县政府名义予以表 彰，奖励资金列入县财政预算，由财政局依据县委、县政府 表彰决定直接拨付各单位。
第四条提拔重用。
（一）对年度目标责任考核被评为优秀等次的单位，昔 时干部个人年度考核优秀比例提高到20%,党政要紧负责人 年度考核结果可直接确信为优秀等次。
（二）持续三年年度目标责任考核被评为优秀等次的单 位，在干部选拔任用予以倾斜，评优树模优先考虑，党政要 紧领导任职年龄可适当放宽，在重用或向上级推荐干部时优 先考虑。
（三）对长期在基层一线工作，或在扶贫攻坚、项目建 设、招商引资、党的建设等重点工作中，和在担任驻村第一 书记期间或在干部“回原籍”、城乡党组织共建、青年干部 挂职等活动中表现突出，业绩显著的干部，一样条件下优先 提拔或重用。
第三章容错纠错
第五条 党政干部有以下情形之一的，能够申请容错：
（-）在落实县委、县政府决策部署中，显现工作失误 和误差，但通过民主决策程序，未谋取私利，且踊跃主动排 除阻碍或挽回损失的。
（二）在推动改革和体制机制创新中，因缺乏体会、先 行先试显现必然失误或未达到预期成效的。
（三）法律、法规没有明令禁止，因政策界限不明确或 不可预知因素，在制造性开展工作中显现失误或造成阻碍和 损失的。
（四）在招商引资，推动重大项目、重点工作中，因斗 胆履职、大力推动显现必然失误或引发矛盾的。
（五）对列入省市重点项目，在项目审批、为企业办理 手续中，为提高效率而容缺受理或前置变后置显现必然失误 或误差的。
（六）因国家政策调整或上级党委、政府决策部署转变,
工作未达到预期成效或造成负面阻碍和损失的。
（七）在处置突发事件或执行其他急难险重任务中，因
主动揽责涉险、踊跃担看成为，显现必然失误或非议行为的。
（八）在征地拆迁、化解矛盾、解决历史遗留问题中， 因感动工作局面，增进问题解决，勇于破除阻碍，触及固有 利益，造成必然损失或引发信访问题的。
（九）因自然灾害等不可抗力因素，致使工作未能达到 预期成效或造成负面阻碍和损失的。
（十）依照事发那时法律、法规和有关规定，不该追究 责任或应当从轻追究责任的。
（十一）