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企业社会工作论文有关企业社会工作论文范文
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有关企业社会工作论文范文篇
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浅谈企业社会保险管理工作的创新
摘要：社会保险是我国居民正常工作和生活的重要保障，就目前的情况来看，我国企业社会保险管理工作中还存在很大的问题，为了做好我国企业社会保险，需要对其管理工作进行一定的创新，本文旨在介绍企业社会保险工作的创新。
关键字：企业;社会保;创新
引言：
社会保险是社会保障制度的重要组成部分，企业社会保险的完善与否，是检验一个企业乃至一个社会发达程度的标志，社会保险完善时相对于社会保险不完善时，社会整体更为安定。本文将首先介绍我国企业社会保险管理工作中存在的问题，并针对这些问题提出相应的解决方案。

目前企业社会保险管理工作中存在的问题一般包括以下三个方面，从企业本身来说，企业的保险工作做得不完善，从企业职工方面来说，企业职工很少有加入社会保险的意识，从整个社会整体来看，我国关于社会保险的法制制度建设还不健全。

由于我国社会保险工作一直没有发展起来，所以在我国企业和职工对于社会保险工作的了解还不深刻，一方面，企业不愿意花费财力物力来雇佣社会保险的专业人才对社会保险工作进行管理，一般由企业的财务部门代为扣款，缴纳社会保险，另一方面，企业职工不愿意将工资花费在社会保险上，职工更愿意将所有的工资拿在自己手工。我国社会保险目前为强制加入的模式。

我国关于劳动合同建立的法律明确提出，企业要为其员工缴纳社会保险费。但是在实际操作中，由于我国缺乏对企业社会保险的监管，所以我国企业中有很大一部分并未为其职工缴纳社会保险，这对我国社会保险工作的完善和发展是极其不利的，严重阻碍了我国企业社会保险工作的进行。

对我国大部分企业来说，由于建立社会保险制度的观念不强，所以在我国的企业中，并没有设置专业的部门和专业的人员进行社会保险工作，相应的，社会保险工作在设计上、流程上也被很大程度的简化了。目前来说，我国企业社会保险工作就只是扣费、计算缴费这几个程序，社会保险制度极不完善。

我国企业社会保险管理工作非常不完善，对企业社会保险工作进行创新管理是非常重要的，具有十分重大的意义。本文将从企业社会保险管理工作观念上、制度上、信息化平台的建设以及人才的创新四个方面来进行详细的论述。

企业社会保险管理工作是完善社会保障制度的一个非常关键的因素，要想做好企业社会保险管理工作，首先要在观念上进行创新。所谓在观念上进行创新，就是要明确，企业社会保险制度是为员工服务的，是保障员工自己的个人利益而开创建立的社会保障制度，要使企业职工自愿的加入到社会保险工作中来，就要使员工明确这个观点。
另一方面，企业本身也要在管理工作的观念上进行创新，企业要明确，完善企业的社会保险制度对企业本身也是有非常大的好处的。企业为员工加入社会保险制度，每月缴纳固定数额的费用，然而，一旦企业员工出现问题，有社会保险为企业承担很大一部分费用，这时企业的花销可以很大程度的节省，同时减少不必要的麻烦。不论是企业还是员工，都要明确社会保险是服务性质的，是为了保障广大人民的正常生活而建立的。

正如前面所说，企业社会保险管理工作在制度上目前有很大的缺陷，急需对其作出改进。首先，不论企业大小，都必须设置专门的部门并雇佣专业的人员来处理企业社会保险工作。只有专业的部门和专业的人员，才可以为企业社会保险管理工作设置专业的流程，完善社会保险管理工作的每一步，才能真正的实现企业社会保险的科学化管理。同时，要从西方先进国家中引进专业的科学管理方法，对我国企业的社会保险工作进行管理。这样做的话，企业在完善社会保险管理制度的初期投入会比较大，但是等社会保险管理工作进入轨道后，会很大程度的缩减企业在社会保险管理工作上的投入。所以说，完善企业的社会保险管理工作制度上的创新对企业来说也是有非常大的好处的。

随着时代的发展，我们已经步入了信息化的世界。在对企业社会保险工作进行管理时，引进先进的信息化平台是十分必要的。企业社会保险是一个非常庞大且复杂的系统，人工对社会保险工作进行管理的可能性已经不大，并且为了完善我国企业的社会保险，在社会保险程序等工作上也已经不是以前的扣费、计算缴费等几个简单的步骤。企业