劳务派遣合同.doc

劳务派遣合同
用工单位: 四川森辉建筑装饰有限公司(简称甲方)
派遣单位: 四川恒鼎劳务有限公司(简称乙方)
项目名称:
项目负责人:
为了促进就业,满足甲方的用工需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣关系。乙方根据甲方需要向甲方派遣劳动力。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订本合同,以资双方共同遵守。
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另行约定)。
二、劳务派遣人员的招录与变更
,由乙方根据甲方要求进行招聘,甲方可派人参加应聘人员的面试及录用工作。派遣的劳务人员确定后,甲、乙双方拟定《劳务派遣人员名单》,并注明派遣岗位、派遣期限、劳动报酬(包括社会保险费)数额与支付方式,双方签字、盖章后作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定《劳动合同》;
,双方需变更《劳务派遣人员名单》及原约定的派遣岗位、派遣期限、劳动报酬(包括社会保险费)的数额与支付方式等内容,并经双方签字、盖章认可。被派遣劳务人员有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,甲方可以将被派遣劳务
人员退回乙方,乙方依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,可以与其解除劳动合同。
3、被派遣劳务人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得将其退回乙方,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用工单位的职责。
三、被派遣劳务人员的工资支付
,实行同工同酬;
(含社会保险费),甲方应于每月 20 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的被派遣劳务人员的劳动报酬(含社会保险费)清单,以及乙方与被派遣劳务人员签定的《劳动合同》的约定向被派遣劳务人员发放劳动报酬、缴纳社会保险费。
四、甲方权利与义务
,安排被派遣劳务人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核被派遣劳务人员完成工作的情况;
;
,甲方可立即通知并将其退回乙方:
(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;
(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;
(3)工作严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的;
(4)同时与其他用工单位建立劳务关系(或劳动关系),对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用工单位提出,拒不改正的;
(5)被依法追究刑事责任的。
4、乙方派遣到甲方的劳务人员需身体健康,乙方派遣时需向甲方提供被派遣劳务人员的《健康证明》,若甲方事后发现乙方派遣的劳务人员不合格(包括但不限于身体存在非职业疾病、不符合甲方岗位工作要求)
,甲方有权自发现之日起将其退回乙方,由乙方自行安排;
,应提前30个工作日书面通知乙方,同时甲方须支付该事件发生前应支付给乙方的费用;