【劳务派遣人员薪酬管理办法】劳务派遣人员出差管理办法.doc

【劳务派遣人员薪酬管理办法】劳务派遣人员出差管理办法

薪酬管理办法 第一章 总则 第一条 为规范**海事局劳务派遣人员的薪酬管理，为劳务派遣人员提供公平、合理的待遇，激励劳务派遣人员工作积极性，促进各项工作的全面发展，特制定本管理办法。
第二条 本管理办法适用于**海事局通过劳务派遣协议向第三方公司租用的劳务派遣人员，劳务派遣人员包括海事协管员，及受岗位和编制数的限制，未纳入海事协管员管理的其他劳务派遣人员。其中船员、内勤人员为海事协管员，勤杂人员为其他劳务派遣人员。
第三条 薪酬标准遵循统一构成、统一标准、注重绩效、兼顾地区差异的原则，同时考虑相应岗位承担的责任和风险。
第四条 **海事局（以下简称用工单位）负责本单位劳务派遣人员的薪酬管理工作，各用工部门负责日常的具体实施工作。
第二章 薪酬构成 第五条 劳务派遣人员薪酬待遇由岗位工资、绩效考核奖、津（补）贴和福利四部分组成。
第六条 岗位工资。主要体现工作职责和风险大小，分为船长、轮机长、驾驶员、轮机员、水手、机工、囤船水手、VTS操作员、汽车驾驶员、综合协管、勤杂人员等，不同岗位执行不同岗位工资标准。
第七条 绩效考核奖。主要体现工作表现和业绩情况，分船员、内勤人员、勤杂人员三个序列，每个序列分为若干层级，每一层级又分若干档次。
第八条 津（补）贴。津（补）贴指年功津贴、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、里程补贴、夜班津贴、岗位补贴、夏季清凉饮料费（具体标准详见附件）。
第九条 福利。福利由国家规定的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）、住房公积金、职工劳保、节日慰问费、夏季防暑饮品、教育培训等组成。
（一）社会保险。社会保险缴费基数由劳务派遣人员的岗位工资、绩效考核奖构成，同时应不低于当地政府确定的最低标准，个人承担部分在个人月度工资发放时一次性扣除。劳务派遣人员国家法定退休年龄后，单位停止缴纳该职工的社会保险。
（二）住房公积金。住房公积金的缴存按照**市关于住房公积金缴存的相关政策文件执行。劳务派遣人员达到国家法定退休年龄后，单位停止缴纳该职工的住房公积金。
（三）职工劳保。职工劳保以实物或购物卡的形式在每季度末发放，该季度工作不满两个月的职工及离职人员不享受。
（四）节日慰问费。节日慰问费分每年劳动节（端午节）、国庆节（中秋节）、春节三次发放。
（五）夏季防暑饮品。夏季防暑饮品由用工单位统一发放。
（六）教育培训。教育培训由单位统一组织。
（七）其他。其他福利待遇按照国家有关政策执行。
第三章 新聘人员的薪酬确定 第十条 新聘人员实行两个月的试用期，试用期内执行试用期薪酬标准，岗位工资、绩效考核奖按照拟聘任岗位的80%确定，津（补）贴及福利全额享受。
第四章 薪酬的计算和发放 第十一条 薪酬的计算期为月首至月末，每月15日前发放上月薪酬并存入个人工资帐户。
新聘或离职人员工作日不满时，薪酬的计发方法为：（岗位工资+绩效考核奖+津补贴）/月法定出勤天数（，下同）*实际出勤天数。