劳务派遣实施计划书.doc

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Human resources
——marketing program
XX邦美便民服务公司
劳务派遣
项
目
策
划
书
企划人:王凯
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日期：2017年4月
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前言
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。本计划书，从劳务派遣的背景，市场定位，项目的风险及应对，公司的运营及管理等方面进行了阐述。由于本人在写作过程中收集的资料不是很全面及理论知识水平有限，及可能对本项目认识了解不全面，所以可能造成观点不具有普遍性，略显片面，请您指正。
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目录
一、市场背景1
1、人才派遣概念1
2、起源与发展1
3、国内人才派遣发展市场1
二、项目分析1
1、项目特征1
2、项目优势1
、对企业而言1
、对员工而言1
三、项目定位1
1、行业发展定位1
2、项目发展定位1
四、项目风险及识别处理1
1、劳务派遣风险的特征1
、无法预知1
、多样性、复杂性1
、可控性1
2、劳务派遣风险的表现1

、经营风险1
、财务风险1
、连带责任风险1
3、劳务派遣风险的识别及处理1
、风险识别1
、风险的应对1
五、运营计划1
1、运营流程1
2、组织架构1
3、管理制度1
、建立制度1
、制度执行 1
4、实施计划1
、人员定位1
、广告推广1
5、服务运营管理1
、服务运营的作用1
、提升服务质量1
、搭建信息沟通机制1
、运营管理要点1
、服务运营基本策略1
六、前景与展望1
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