谈谈自己的性格类型及对未来管理工作的影响.doc

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谈谈自己的性格类型及对管理工作的影响
为了更清楚地了解自己的性格类型，我去网上搜罗了九型人格测试题并凭着直 觉快速完成了它，根据结果显示我属于九型人格中的第三型， 一位成就型的实干 者，我将就此做更详细的自我分析与感悟。
我的特质是一个实用主义者，我非常重视一件事物的实用价值及它能带给我的 最大利益，一件事物有用就是好的，没有用就是不好的，所以我擅长于开发事物 与人的利用价值，我能准确理性地分析事物和人的优缺点， 取优去劣，将他们置 于最适合的位置上，努力达到利益最大化。在以后的管理工作中，我会坚持用实 用主义看待事物，如果一件事的结果能产生更大的价值， 那这件事就是好的，反 之理应摈弃。
成功能带给我极大的成就感，在胜利中我能感觉到自我价值的实现。 我希望能 把每一件事情都做得最好，从而别人会认为我是一个有能力的人才， 我希望让别 人看到我最好的一面，在别人的赞赏和佩服中我能得到巨大的满足感。我是一个 完美主义者，不仅要求自己做到最好，而且对别人也有相同的要求，我讨厌看到 别人拖拖拉拉，毫无细致地完成一件事，我会向他们严肃提出我的意见并要求他 们转变行事风格，要干练，高效地完成一件事，并尽力做到细致。在以后的管理 工作中，我会要求自己以及我的部下竭尽全力做到最好， 达到完美的要求，或许 这会带给别人较高的压力并让别人对我产生苛刻的印象。但有价值的才是最好 的，这一向是我的看法。
我是一个善于投机的人，我总能清醒地认识到时势的变化并分析其利弊， 然后 灵活地采取各种策略应对，随着时势随机应变并且聪明地发现相应商机， 从而谋 取最大利益。处于逆境时，我可能会迫不得已采取一些非常手段， 从而捍卫团体 的利益。在以后的管理工作中，我会是一个理性的，冷酷的，机智的投机主义者， 我的警备心也很高，不会轻易相信一个人，只有实力才能赢得我的欣赏，下属对 我的敬畏会远大于爱戴。
我的竞争心很强，绝对不允许自己落于人后，在以后的管理工作中，我也要求 团体成员对市场趋势保持敏感度，注意市场顾客需求的变化，研发出新的产品， 并大力宣传以赢得顾客的青睐，从而占据市场的份额。我也会成立一个有效的激 励机制，对于在竞争环境有出色表现的员工我会请求公司进行表扬及奖励， 对出
表现较差的员工提出批评建议，如果屡教不改，那就予以开除处分。通过这样激 烈残酷的奖励机制，取优去劣，从而保持工作团队的先进性及竞争性， 才能在日 趋激烈的市场竞争中立于不败之地。 物竞天择，适者生存，这是世界亘古不变的 生存法则。
我对时间管理有着严格的要求，我一直****惯把自己的时间有效合理地分配， 能 今天完成的事情就尽量今天完成，绝对并不会拖延到第二天，我做事不仅讲究效 率也讲究质量，别人几天才能完成的事我只用一天就能尽善尽美地完成， 在管理
工作中，每一个员工就像一枚零件，时间管理就像是一套控制零件运行的有效程 序，每个员工都要在规定时间内完成相应任务， 质量和数量都要精益求精，虽然 这会给工作团队带来很大压力，但这也保持团队高效运转的关键，我会适当地给 下属安排休息时间，也会向公司申请设立一个咖啡室，让员工在忙碌工作之余能 有调整自己状态的时刻，让