谈谈自己性格类型及对未来管理工作的影响.docx

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谈谈自己性格类型及对未来管理工作的影响
谈谈你的性格类型及其对未来管理的影响
1, 2, 3, 4, 5, 6,
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|简介性格概述性格类型
进行复制、、 团体和组织获得平安感,努力成为好成员,对大机构的一般工作感到 满意,而不是寻求领导职位当你知道你应该做什么时, 你会感到轻松. 我不****惯对事情做出判断和决定, 保守和遵循传统, 环境中工作,, 防止紧张的人际关系,就像白然的人际关系一样只有当你与人熟悉 时,,不喜欢打破规那么,不喜欢 , 每个人都是这六种类型的不同组合,
的工作环境也由6种不同的工作条件组成,其中一种占主导地位.
根据心理活动的不同功能
根据心理活动的不同功能将人格分为以下四种类型 1、理性
理性占主导地位的人称为理性型,这种人总是用理性权衡一切并支
,情感型
,
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欢利用情感,
,并能主

是上述三种类型之间的中间类型
根据心理活动倾向于内心世界还是外部世界进行分类这种分类
方法以瑞士心理学家荣格为代表,他根据心理活动倾向于内心世界还
是外部世界,将人格分为以下三种类型
内向者,沉默寡言,性格内向,感情深厚,待人谨慎,孤僻,不爱
交际,缺乏决策水平,但具有白我分析和白我批评的精神
外向的人心理外向,关心外部事物,活泼开朗,善于做
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,不拘小节,决策水平强,但轻率,缺乏白我分析和白我批评精神
3、 内外平衡型
内外平衡型是介于内向型和外向型之间的,这种人从内到外或从外
到内的过渡是比拟容易和平衡的
在现实生活中,很少有典型的内向和外向的人,他们大多介于两者 之间.
是根据个人独立程度分类的
根据个体独立程度可分为以下
独立的人善于独立发现和解决问题,不容易被别人的意见所干扰.
在紧急困难的情况下,沉着、稳定、白信、果断、不惊慌,能发挥白

顺从的人缺之独立性,容易被暗不容易不加考虑地接受别人的意
见,, 坚 持白己的观点,并在行动中贯彻这些观点
4. 在一定的社会环境和教育因素的影响下,在个人的实践活动中逐渐形 ,一个人的个性
是以社会生活和历史条件为标志的
它对个人的实际活动有着动态的
反