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营销人员能力考核表.doc


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文档列表 文档介绍
营销人员能力考核表
姓名
决定评定分数
特别优秀
优秀
普通
需要努力

业务
能力
顾客应付能力极强,有敏锐的销售战略精通业务
有极好的交际能力,善于应酬,责任感极强,工作协调性卓越
能随机应变,能应付顾客要求,有价值观念
基本能完成自己销售任务,人事协调力好
表现欠佳
不能按时完成任务
满分15分
15分
14~12分
11~9分
8~6分
5分以下
满分10分
10分
9~8分
7~5分
5~4
3分以下
满分5分
5分
4分
3分
2分
1分
工作
状况
标准上班日数

记载事项
综合意见
缺席(事假)

(丧假)

(无故)

早退

迟到

迟到早退缺席换算

缺席总计

实际上班日数总计

对判定奖赏的反映
 
 
本人对判定的不满
对判定加薪的反映
 
对判定训练的反映
 
调整
对判定晋升的反映
 
评分标准:
25分以上为“特优”20~25分为“优秀“
15~20分为“普通”10~15分为“需要努力”
10分以下为“差”

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  • 上传人 janny
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  • 时间2011-05-11
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