抓好干部考核的“三板斧”.doc

三分耕耘，一分收获
抓好干部考核的“三板斧”
2
干部考核是检验干部干事创业的“试金石”，也是激励干部争先创优的“打火石”，更是确保党和国家各项事业落地落实的“奠基石”。日前，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》…网为您整理了《抓好干部考核的“三板斧”》，供您学****参考使用。

干部考核是检验干部干事创业的“试金石”，也是激励干部争先创优的“打火石”，更是确保党和国家各项事业落地落实的“奠基石”。日前，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》指出，优化考核内容和考核指标体系，完善考核方式方法，统筹开展平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，全方位、多渠道了解干部，注意掌握干部在重大任务、重大斗争一线的表现。建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，培养锻炼是基础，选准用好是根本，考核科学是关键，要切实抓好干部考核“三板斧”，发挥干部考核“风向标”作用。
　　以“德才兼备、以德为先”为本，绘好“考核矩阵图”。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，考核方式切忌“大水漫灌”“一锅乱炖”，考核评价切忌“寥寥数语，千篇一律”。要根据岗位职能、考核对象的差异，采用“全覆盖、点穴式、常态性”考核办法，建立差异化日常考核体系，坚持定性和定量、共性和个性相结合，通过打造“德、能、勤、绩、廉”的立体考察矩阵图，综合考察掌握干部在完成急难险重任务、处理矛盾纠纷、应对重大挑战的实际情况，以德察廉、以能评绩、以勤考能，既要化“蜻蜓点水”为“精准画像”，又要避免落入
三分耕耘，一分收获
2
“材料审”“书面审”“表格审”的窠臼，考全、考实、考准干部，确保为担当者担当，让实干者实惠，使吃苦者吃香，让有为者有位。
　　以“人民相信、群众满意”为基，握好“民意指挥棒”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，群众评议是检验发展质量和人民获得感的试金石。工作干得好不好、有没有成效，人民群众是直接的亲历者，要正视人民群众“主考官”“阅卷人”的地位，以“放大镜”近距离观察干部履职情况，综合运用民意调查、“四不两直”抽查暗访、座谈交流等多种方式，既观“显功”又察“潜功”。以“多棱镜”全方位、多角度了解干部一贯表现，将民心民意作为考察干部的“关键指标”，切忌干部考察停留在“庭院里”“档案里”“资料里”，多奔赴一线听民声，多抽丝剥茧觅实情。以“照妖镜”摸清干部真