中青年干部培训心得体会：提高执行力.docx

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2020 年中青年干部培训心得体会范文：提
高执行力
8 月 15 日至月 23 日，我有幸参加了组织人事处安排的
为期 7 个半天的第一期中青年干部培训班，感到受益匪浅。
在这里向大家汇报一下我参加培训的体会。
在培训中，我能够做到认真学****深入思考，踊跃参加
班级和小组讨论，共同探讨在园区的发展建设等方面的工作
思路，交流各单位成熟的经验和好的做法，努力提高自己的
思想认识和理论水平，同时正确处理好学****和工作关系，合
理安排，统筹兼顾，做到学****工作双不误。
培训班开设的《有效沟通能力》 《打造高效团队》 《领导
干部的执行力》 《职业经理人职业素养》 《中层角色定位与自
我管理》《领导者创新思维》 等课程， 内容丰富、 针对性强。
从沟通到建立团队，从如何成为职业经理人到怎样提高执行
力，从中层角色定位到领导者创新思维， 一个个生动的案例，
一番番激烈的讨论，一位位老师精彩的讲述循序渐进的启发
了我的思维，使我不断地思考、提高，增长了见识，开阔了
思路。尤其是通过如何提高执行力的培训，使我真正认识到
了什么是企业文化、什么是执行力。并结合我的本职工作，
对于如何提高执行力的问题，有了自己粗浅的认识和思考。
一、提高执行力就要做到加强学****更新观念。 日常
工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对
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待问题有两种选择。 一种是面对问题， 一筹莫展， 不思进取，
结果是问题依然存在，任务也不会完成 ; 一种是不怕问题，
想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任
务。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主
的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的
人却做不到呢关键是一个思想观念认识的问题。我们常说，
观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力
量是无穷的。一些成功企业也认为，有什么样的思想观念，
就有什么样的工作效果。 观念转变， 思想解放具有 “核裂变”
效应，能够产生推动发展的不竭动力。只有转变观念，解放
思想，企业才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛
的精力。 综观我们园区近年来所取得的超常规、 跨越式发展，
正是思想先行、观念解放的必然结果。实践证明，如果不是
破除了“等靠要”的旧的思想认识，树立了新的改革创新发
展观念，正确施行了科学的管理手段，就不会有我们我们园
区辉煌的今天。 由此，我们要认识到， 任何一个组织的发展，
不仅仅是战略决策，经营规划等等，更重要的是各级人员的
执行能力。 对待日常工作， 不要总是找借口， 要从自身出发，
不断加强学****更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执
行不作为的不良****惯，自动自发地做好本职工作。
二、提高执行力就要做到诚实做人，认真做事 。我们
常说，诚诚实实做人，认认真真做事。做人要有一个做人的
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标准，做事也要有一个做事的原则。但具体到实际工作中，
常常是有制度，有措施，也有违章。究其原因，就是一个态
度