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2021 考研管综论证有效性分析练****6
原文通过一系列看似严谨的论证， 得出“大学生的就业并不是什么问题，我们大
可不必为此顾虑重重〞的结论，实那么漏洞百出。
首先，文中由“2021年我国劳动年龄人口比2021年减少了 345 万〞可得
“我国劳动力的供应从过剩变成了短缺〞 ，此论据不够充分， 因为决定劳动力供
求关系变化的因素还可以包括劳动力需求的变化， 这一点文中并没有提及， 即不
可武断地得出“我国劳动力的供应从过剩变成了短缺〞。
其次，文中用长三角地区出现“用工荒〞，来说明“我国的大学生其实是供
不应求的〞 犯了混淆概念的错误。 我们都知道就业市场还包括许多其他没有大学
学历的就业群体，他们也是就业市场上不容无视的群体，把“用工荒〞等同于
“大学生供不应求〞 ,就将“用工荒〞的“工〞等同于了“大学生〞。
再次，文中由“2021 年第二季度我国岗位空缺与求职人数的比率〞来证明
“劳动力市场需求大于供应〞 ,犯 了由局部推整体的错误，这是因为数据只是
2021 年第二季度的，其他季度的劳动力供求关系，我们不得而知。
最后，文中屡次出现以偏概全、排除他因的错误，包括：①由“一个人受教
育程度越髙〞得出“整体素质也就越高，适应能力就越强，当然也就越容易就
业〞排除了影响整体素质、适应能力、就业的种种其他因素;②由“劳动力市场
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需求大于供应“得出“我国的大学生其实是供不应求的〞，排除了大学生与企业
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2021 考研管综论证有效性分析练****6
原文通过一系列看似严谨的论证， 得出“大学生的就业并不是什么问题，我们大
可不必为此顾虑重重〞的结论，实那么漏洞百出。
首先，文中由“2021年我国劳动年龄人口比2021年减少了 345 万〞可得
“我国劳动力的供应从过剩变成了短缺〞 ，此论据不够充分， 因为决定劳动力供
求关系变化的因素还可以包括劳动力需求的变化， 这一点文中并没有提及， 即不
可武断地得出“我国劳动力的供应从过剩变成了短缺〞。
其次，文中用长三角地区出现“用工荒〞，来说明“我国的大学生其实是供
不应求的〞 犯了混淆概念的错误。 我们都知道就业市场还包括许多其他没有大学
学历的就业群体，他们也是就业市场上不容无视的群体，把“用工荒〞等同于
“大学生供不应求〞 ,就将“用工荒〞的“工〞等同于了“大学生〞。
再次，文中由“2021 年第二季度我国岗位空缺与求职人数的比率〞来证明
“劳动力市场需求大于供应〞 ,犯 了由局部推整体的错误，这是因为数据只是
2021 年第二季度的，其他季度的劳动力供求关系，我们不得而知。
最后，文中屡次出现以偏概全、排除他因的错误，包括：①由“一个人受教
育程度越髙〞得出“整体素质也就越高，适应能力就越强，当然也就越容易就
业〞排除了影响整体素质、适应能力、就业的种种其他因素;②由“劳动力市场
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需求大于供应“得出“我国的大学生其实是供不应求的〞，排除了大学生与企业
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