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新员工入职培训开场白
新员工入职培训开场白 可能是这两天持续博客的缘故吧,今天做新员工入职培训时的开场白感觉非常良好,感觉记录下来。
当然,培训开始的破冰是“3分钟自我介绍,给自己打三个标签”,由于培训的时间有限,不可能每一位用7分钟,那就省略一下用3分钟吧。今天尝试着把自己的三个标签介绍给同事,感觉还不错哈。
今天3位全是刚刚毕业的大学生,一兴奋,做了一个开场白。
内容大概如下,
各位新同事,非常高兴大家能在一起开始我们的新员工培训,我是大家的班主任,未来的几天我们将在一起度过。班
看到大家刚刚走出出校门,我又回想起了我刚刚走出校门的样子,年轻,有朝气,我也非常喜欢和大家在一起,在我们的朝
培训开始之前,我非常想和大家分享我的一些观点,就算再前
加上三个标标签吧
这三个标签是,学****总结,坚持
第一个标签,,学****其实大家刚刚从学校毕业,会不会有这样的想法,毕业了终于可以不用学****了。其实,对于一,
个职场新新人类来说,学****才刚刚开始。人(此地演绎了一下《你的知识需要管理》中的一个案例识)我有一个朋友,毕业后到一家
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家事业单位的计算中心去做工程师,收入颇丰,福利也非常常好,大家非常羡慕他,但是,4-5年来,他从来没有继续学继****过,而是得过且过。是啊,拥有了铁饭碗,谁还愿意继续愿进步呢。不过,后来因为单位改制,我的这位朋友友被-迫买断工龄,离开了铁饭碗的事业单位。但是,5年过去了,他并年
没有任何的进步,成了人才市场中高不成低不就的境地。简低
单的工作不愿意做,但是高一点的职位又又没有办法胜任,现在非常的苦恼。如果想要让自己在职场中有更多的竞争力,场
一定要学****努力学****这样我们才才会时刻保持新鲜。
第二个标签,总结。苏格拉底说,没没有监视的人生不值得活。刚刚走出校门,每天把我们自己的所学所感记录下来,己
过几年,我相信你会有非常大的收收获。我最近看了一本书《人人都是产品经理》。虽然我不不是产品经理,但是却买了这本书。作者是阿里巴巴的一位位产品经理,毕业后就进入了阿里巴巴,现在在阿里巴巴工作了四年,他叫苏杰。他刚进入阿工
里的时候,他的经理要求他星期写一份工作总结记录下来,要
他一直按照经理的要求去做。后来,他的经理调任了,自然要
也就没有人要求这这个团队继续写周工作总结,但是苏杰坚持了下来,并且一一坚持就是4年,于是就有了《人人都是产品经理》这