学校后勤工作人员绩效工资考核细则.doc

学校后勤工作人员绩效工资考核细则一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机, 以奖励性绩效工资考核为杠杆, 完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制, 建立科学规范的劳绩分配机制,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作, 开拓进取, 积极主动地完成各项工作任务目标, 努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则 1. 坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒, 增强教职工工作责任心, 调动广大教职工工作积极性。 2. 坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程实行公开,切实做到客观公正。 3. 尊重规律、以人为本;以德为先、注重实绩;激励先进、促进发展。三、考核对象实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。四、考核内容及分值 1 .师德行风。( 20 分) 2 .履职情况。( 30 分) 3 .正常出勤。( 20 分) 4 .工作实绩。( 30 分) 五、考核标准 1 .师德行风( 20 分) 主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范》、遵守教科局师德行风建设和学校规章制度的情况, 考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的,视情节轻重扣分: ( 1 )请假不参加学校组织的政治和业务学****每次扣 分;无故不参加每次扣 1 分。( 2) 对学生态度蛮横, 侮辱、体罚学生, 造成恶劣影响的, 每次扣 1 分。( 3 )利用工作关系,推销物品,吃拿卡要,发现一次扣 1 分;干扰正常教育教学秩序,损害学校利益的,发现一次扣 2 分。( 4) 上班时间打牌、打麻将, 发现一次扣 2分。第二次则扣 4分, 依次类推。凡受教育、公安、纪检部门等相关部门查处, 绩效考核直接定为 0 分。( 5 )以非法方式表达诉求或越级上访,造成严重影响,发现一次扣 2 分; ( 6) 违背师德行风准则, 严重损坏教职工形象和学校声誉行为的, 发现一次扣 2 分; ( 7 )蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的,出现一次扣 1 分。( 8) 同志之间和睦相处, 无端制造矛盾争吵、打架, 发现一次扣 2 分。 2. 履职情况( 30) ( 1 )认真履行工作职责,自觉完成工作任务,工作不到位或严重拖延,每发生一次扣当事人 1 分。( 2 )服从分工,完成领导布置的突击性工作,无故不参加,出现一次扣 2 分。( 3) 各类值班需按时进岗并自始至终, 凡不到岗或脱岗每次扣 2分。( 5 )工作不力或渎职,造成后果扣 2 分;如严重损坏学校声誉,则扣 4 分。( 6 )学校卫生检查,发现不打扫或打扫不合格, 每一次扣责任人 1 分。( 7 )食堂管理人员要严格照章操作,严格出入库流程,严把食品卫生关, 保证按时开饭。如工作失误, 造成开饭延迟或存在严重饭菜质量问题,视情节轻重每次扣责任人 1-2 分。( 8) 严格执行《公兴小学学校食堂管理办法》, 无故不参加采购轮值、购买不合格物品、货到不验质验量、食品出入库登记不全或不及时等, 每发现一次扣 1分; 如接受上级卫生和教育部门检查, 收到相关部门的通报,视情节轻重每次扣责任人扣 1-2 分。( 9 )水电工,要严格工作规范,违反安全用电规定,人为造成长时间停电,有一次扣 1 分。( 10) 宿舍管理人员要尽职尽力做好本职工作, 经学校或上级有关部门检