幼儿园教师绩效考核方案.doc

幼儿园教师绩效考核方案.doc1 / 3
幼儿园教师绩效查核方案
绩效薪资总分由基本查核分和奖赏分构成， 查核分 700 分。奖赏
分另加。绩效薪资推行按月查核，按月发放。
一、工作量（ 100 分）
听从园长室安排， 仔细达成幼儿园分派工作任务的得 100 分，不
听从园长室安排，工作懒惰的视情节轻重每次扣 5—10 分。
二、师德表现 100 分
1、师德表现优秀，工作有责任心，关怀爱惜每一位幼儿，无体
罚和变相体罚幼儿的现象，体罚和变相体罚造成不良影响，经查实，
停发本月绩效薪资。
2、准时参加政治、业务学****并仔细做好笔录，不停提升自己
的政治、业务素质，集中学****迟到、早走一次扣 2 分，无故缺席一
次扣 5分。
3、组织或参加有偿家教、有偿补课经查实撤消绩效薪资。
4、擅自乱收费或向幼儿销售学校规定之外书本者撤消绩效薪资。
三、考勤 100 分
恪守学校规章，准时上下班，不迟到，不早走，不无故缺席。有
事告假，不然做逃课办理。无故旷职 1 天，撤消本月绩效薪资。教师
迟到、早走、半途离园，每个月超出 3 次，一次扣 1 分，如影响正常工
作，有一次扣 2 分（以查察摄像为依照）；对于告假：法定假除外，
此外参加幼儿教师需要的专业方面的学****考试凭有关证明不作为事
假；每个月病假一天扣 2 分（凭病历等有关证明），每个月事假一天扣
分。
四、保育工作 100 分
1、合理安排幼儿的一日活动，每天做好室内外、包干区的洁净
卫生工作，包干区卫生打扫依照包干划分工安排表履行， 每周三以内
打扫一次，每位教师少一次扣 5 分。
2、重视对幼儿进行卫生教育，配合医院做好常有传得病的预防
接种工作，幼儿有优秀的卫生****惯； 准时做好每天二点一餐服务工作。
如发现未按规定履行者，每发现一次扣教师每人 5 分。
3、教师要仔细做好晨检工作， 发现有异样幼儿要实时采纳举措，
并做好记录，幼儿的茶杯、毛巾、玩具要按期冲洗、消毒，如发现未
按规定履行者，每发现一次扣教师每人 5 分。
五、安全工作 100 分
1、重视对幼儿进行安全教育，每天教师一定和幼儿在一同，课
间、午睡也要注意巡视，班级中若有幼儿发生安全事故，经核实，确
实因教师工作渎职造成的视情节轻重一次扣 5—20 分，如造成重要安
全事故则扣除本月绩效薪资。
2、做好园内安排的全部值班工作，一次不到位扣 2 分。
六、教育教课工作 100 分
1、仔细拟订综合活动，按《大纲》的要求仔细设计活动方案，
2 / 3
环节齐备，教具准备充分。每个月检查一次，少一次扣

5 分。每位教师
3 / 3
每