幼儿园教师绩效考核方案.docx

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幼儿园教师绩效考核方案
绩效工资总分由根本考核分和奖励分组成，考核分 700 分。奖励
分另加。绩效工资实行按月考核，按月发放。
一、工作量〔 100 分〕
服从园长室安排，认真完成幼儿园分配工作任务的得10----
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幼儿园教师绩效考核方案
绩效工资总分由根本考核分和奖励分组成，考核分 700 分。奖励
分另加。绩效工资实行按月考核，按月发放。
一、工作量〔 100 分〕
服从园长室安排，认真完成幼儿园分配工作任务的得100 分，不
服从园长室安排，工作懈怠的视情节轻重每次扣5—10 分。
二、师德表现 100 分
1、师德表现良好，工作有责任心，关心保护每一位幼儿，无体
罚和变相体罚幼儿的现象，体罚和变相体罚造成不良影响，经查实，
停发本月绩效工资。
2、按时参加政治、业务学****并认真做好笔记，不断提高自己
的政治、业务素质，集中学****迟到、早退一次扣2 分，无故缺席一
次扣 5分。
3、组织或参加有偿家教、有偿补课经查实取消绩效工资。
4、私自乱收费或向幼儿推销学校规定以外书籍者取消绩效工资。
三、考勤 100 分
遵守学校规章制度，按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺席。
有事请假，否那么做旷课处理。无故旷职 1 天，取消本月绩效工资。教师迟到、早退、中途离园，每月超过 3 次，一次扣 1 分，如影响正常
工作，有一次扣 2 分〔以查看摄像为依据〕；关于请假：法定假除外，另外参加幼儿教师需要的专业方面的学****考试凭相关证明不作为事
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假；每月病假一天扣 2 分〔凭病历等相关证明〕，每月事假一天扣
分。
四、保育工作 100 分
1、合理安排幼儿的一日活动，每天做好室内外、包干区的清洁
卫生工作，包干区卫生清扫按照包干区分工安排表执行，每周三之内
清扫一次，每位教师少一次扣5 分。
2、重视对幼儿进展卫生教育，配合医院做好常见传染病的预防
接种工作，幼儿有良好的卫生****惯；按时做好每日二点一餐效劳工作。
如发现未按规定执行者，每发现一次扣教师每人5 分。
3、教师要认真做好晨检工作，发现有异常幼儿要及时采取措施，
并做好记录，幼儿的茶杯、毛巾、玩具要定期清洗、消毒，如发现未
按规定执行者，每发现一次扣教师每人5 分。
五、平安工作 100 分
1、重视对幼儿进展平安教育，每天教师必须和幼儿在一起，课
间、午睡也要注意巡视，班级中如有幼儿发生平安事故，经核实，确
实因教师工作失职造成的视情节轻重一次扣5—20 分，如造成重大安
全事故那么扣除本月绩效工资。
2、做好园内安排的所有值班工作，一次不到位扣2 分。
六、教育教学工作 100 分
1、认真制定综合活动方案，按?纲要?的要