人事经理辞职报告范文.docx

人事经理辞职报告范文
　　餐桌报告它是员工向所在单位或 上级主管部门提交的恳求 解除劳动合同关系的 实用文体,是国家机关、 人民团体或企事业单位 人才管理和 人事工作环节中常用的一种事务性文书。下面是小编为大家整理的人事经理辞职报告范文，欢送阅读。
　　尊敬的指导：
　　我于20xx年七月9日入职，来**两年了，在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信，如今却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。
　　首先，非常感谢经理对我的信任和教导，让我在人力资源助理职位上详细接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
　　其次，我离任的主要原因是：觉察自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已纯熟掌握，没有更好的学****动力和晋升空间。
　　同时，我知道自已在担任公司职位时，有很多缺乏之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到适宜的人选;在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢指导的谅解和包容。
　　**是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离任申请，希望得到指导的批准，深表感谢。
　　最后，祝愿**鸿运年年!
人事经理辞职报告范文篇2　　尊敬的公司指导：
　　人才一直是一个公司的核心所在，因此人力资源是支撑中集将来持续开展的战略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子可以继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的根底工作需要做得更扎实。在我分开之前，有几件事情希望得到您们的关注：
　　我建议，中集今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才可以比较公平地理解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业开展上，在后备队伍培育上，才有一个明晰的尺度。集团人力资源部要在20xx年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行施行。
　　对于今年来说，集团统一业绩管理体系尤为重要，在这里要多谢吴总的支持，整个集团如今开场意识到，共建团队愿景和年度方案，对上下一致协调，推开工作，业绩管理等，都有极大好处。20xx年可以开场把如何做方案的方法推动下去，可以按照统一的方法评价各级员工的工作方案完成情况和核心价值观的表达。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划才能，预测才能，团队管理/鼓励才能，业绩辅导才能。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的才能。
　　从以上可以看出指导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。 远航一 应该做为指导力提升的第一步。向多年前中国的 扫盲 运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能到达上下左右，发自内心的协调。