中国式教育的优点.docx

时间：2021年11月25日
学海无涯
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中国式教育的优点
篇一：中国学生的优缺点
很多毕业生在找工作的时候，对世界500强的企业情有独钟。可以说，在“500强”里汇集了相当多的国内最优秀人才。但你是否想过，从世界范围来看，他们还优秀吗？关于进入顶级企业的毕业生的优点，欠缺的能力，对他们的考评，企业里的高级管理人员是最有发言权的。
熊丙奇花费了大量的时间和精力，先后与20余家世界500强近30位高级管理人员，展开对话，在提问和回答之间，可见这种差距。
中国学生的优缺点
优点:总体水平高于整体平均水平,绝对聪明
缺点:自信心不足和缺乏承受挫折的能力
埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲:我曾经在美洲,拉丁美洲和中国香港特别行政区等地工作过,18年中接触了不少于20个国家的埃森哲员工。从横向比较，中国员工总体水平高于整体平均水平，他们最大的特点或者说是优势有三点：一是绝对聪明；二是很想学东西，而且学得很快；三是对自己的职业发展有比较清晰的定位。
不足之处主要表现在两方面：自信心不足和缺乏承受挫折的能力。西方国家的员工自信心很强，敢于发表自己的意见。而国内员工很多时候是闷声不想，谨小慎微，不愿意公开发表意见。这与我们的教育有很大的关系，长期的单向灌输使学生缺乏发表自己的意见的机会，国内课堂踊跃发言的情况一般很少见。这种状态对员工在跨国公司中的成长很不利。在一个项目中，如果一个和你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见，表现的比较有见识，那么他就会得到更多的关注。
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另外，很多年轻同事独立能力，承受挫折的能力比较弱，一帆风顺时表现的很好，一碰到不顺心的事情，往往会弄得一团糟。我想，这与父母，老师把好学生保护的很好，给他们创造了非常优越的读书环境有很大的关系。
优点：工作卖力又好学
缺点：难以在15分钟之内给出一份全新报告
三菱商事（上海）有限公司总经理室副室长三村俊：我在东京，香港，上海三地工作过，给我的印象是，日本人工作很踏实，认认真真，勤勤恳恳，把自己的发展与公司的发展紧密结合起来。上海人工作很卖力，也很好学。出乎我意料的是，上海员工的外语水平很高。在香港，英语和广东话是规定的通行语言，因此香港员工会说英语，一点不让人奇怪，而上海并没有这样的规定。我认为，上海的教育水平总的来说比香港还要高。不过，香港员工有比较高的商业素养，技术也很扎实，这比上海员工有优势。
日本员工对于领导交办的工作，一般不会马上反映“不”字。比如，你在莫斯科工作得好好的，总经理把你叫进办公室，告诉你想派你到非洲去工作。日本员工会不计较个人得失就答应，香港员工有很多首先想到的是个人的发展，怎样尽快的升官发财。我到上海还不到半年，还没有看到上海的全部。但我感觉到上海人与香港人有一些不同。领导布置工作之际，对香港员工的要求要清楚地说到位，而对上海员工说到一定程度就可以了。
在当前这个时代，强调的是综合素质与能力。举个例子，一个没有业务来往的陌生企业突然要来访问，公司总经理要接见他们的时间还有15分钟，事先公司总经理对于这个国家，这家企业几乎毫不了解，如果这样就去交谈，也许就会失去一个潜在的合作机会，作为一名优秀的员工，就会在短短的十分钟内，利用因特网，发挥自己的信息收集，处理能力，将一份较为完整的背景资料交到总经理手中。能在如此短的时间里主动完成这一紧急任务，就充分展示出员工良好的综合素质，从而为公司带来好的受益。上海员工在这方面的素质还有所欠缺。但我相信，他们会得到更进一步的发展，素质和能力将得到更大程度的提高。优点：比较灵活，知道如何进行变通
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缺点：表达方式过于直接委婉
贝塔斯曼集团亚洲区人力资源管理发展总监蓓蒂：我在中国工作近两年时间，对中国同事的感受是：他们非常有活力，十分愿意学****已经****惯西方的工作方式。我认为不能用不足或者弱点来比较中国同事和德国同事，他们两者都有各自的优势和劣势，这是一种“结果”，是文化环境和教育环境综合作用的“结果”。
在工作当中，德国员工与中国员工的思维方式是有很大的区别的，德国员工一般会给一个问题提出好几个解决方案，而且每个方案实施的流程十分清晰;而中国员工可能只有一个解决方案，但是中国员工比较灵活，知道如何进行变通。另一方面，德国人的思维和表达方式比较直率，即使是好朋友，但在工作中仍然可以争执得面红耳赤，下班两人到酒吧里喝一杯酒就没事了，可中国人不同，喜欢用间接委婉的方式表达自己的意见。
优点：比较吃苦耐劳，有愿意尝试的精神
缺点：在技术创新，架构设计和系统集成能力方面欠缺
思科系统公司副总裁