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文档列表
文档介绍
讲师(jiǎngshī)简介
此次(cǐ cì)由授课讲师自行填写
第一页，共61页。
知道非人力资源经理(jīnglǐ)与人力资源管理的关系
了解公司的选人标准和选拔流程
能够运用在岗培训法培养下属
知道如何更好用人与处理离职
课程目标
第二页，共61页。
目录(mùlù)
第三页，共61页。
目录(mùlù)
第四页，共61页。
由乘客(chéngkè)变司机
乘客
司机
经理(jīnglǐ)的心态转变
听音乐(yīnyuè)
聊天
打瞌睡
看风景
气氛
安全
速度
方向
第五页，共61页。
由下属(xiàshǔ)变经理
经理的心态(xīn tài)转变
第六页，共61页。
经理(jīnglǐ)
经理(jīnglǐ)的心态转变
第七页，共61页。
带走我的员工，把工厂留下，不久之后工厂的地板就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久之后我们会有个更好的工厂。
——美国钢铁大王安德鲁‧卡内基
人力(rénlì)资源和非人力(rénlì)资源管理的关系
人力资源和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人，并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。
——彼得 德鲁克
第八页，共61页。
人力(rénlì)资源和非人力(rénlì)资源管理的关系
部门经理
第九页，共61页。
人力(rénlì)资源和非人力(rénlì)资源管理的关系
人力资源管理
部门经理
招聘与配置
优秀员工选拔
培训与开发
培养部门员工
薪酬绩效
部门员工考核
员工激励
员工激励
劳资关系
离职处理
人力(rénlì)资源和非人力(rénlì)资源管理的关系
第十页，共61页。
此次(cǐ cì)由授课讲师自行填写
第一页，共61页。
知道非人力资源经理(jīnglǐ)与人力资源管理的关系
了解公司的选人标准和选拔流程
能够运用在岗培训法培养下属
知道如何更好用人与处理离职
课程目标
第二页，共61页。
目录(mùlù)
第三页，共61页。
目录(mùlù)
第四页，共61页。
由乘客(chéngkè)变司机
乘客
司机
经理(jīnglǐ)的心态转变
听音乐(yīnyuè)
聊天
打瞌睡
看风景
气氛
安全
速度
方向
第五页，共61页。
由下属(xiàshǔ)变经理
经理的心态(xīn tài)转变
第六页，共61页。
经理(jīnglǐ)
经理(jīnglǐ)的心态转变
第七页，共61页。
带走我的员工，把工厂留下，不久之后工厂的地板就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久之后我们会有个更好的工厂。
——美国钢铁大王安德鲁‧卡内基
人力(rénlì)资源和非人力(rénlì)资源管理的关系
人力资源和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人，并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。
——彼得 德鲁克
第八页，共61页。
人力(rénlì)资源和非人力(rénlì)资源管理的关系
部门经理
第九页，共61页。
人力(rénlì)资源和非人力(rénlì)资源管理的关系
人力资源管理
部门经理
招聘与配置
优秀员工选拔
培训与开发
培养部门员工
薪酬绩效
部门员工考核
员工激励
员工激励
劳资关系
离职处理
人力(rénlì)资源和非人力(rénlì)资源管理的关系
第十页，共61页。
【课件】非人力资源经理的人力资源管理 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.