劳务派遣、劳务外包、人力资源外包.docx

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劳务派遣、劳务外包、人力资源外包,三者定义有何不同?　
财税〔2０１６〕４7号文引来了大家对“劳务派遣”与“人力资源外包”的概念辨析。
先开门见山吧。47号文中的人力资源外包其实就是人事代理！　
劳务派遣可以选择差额扣除代用工单位支付给派遣员工的工资、五险一金。
而劳务外包需全额征税，且应根据其业务实质，判断适用什么税率。
欲知详情，且看下文分解!
一、劳务派遣

具有劳务派遣资质的劳动服务公司与劳动者签订劳动合同后,并不是将劳动者留在本公司工作,而是将劳动者外派到用工单位工作,接受用工单位的直接管理，遵守用工单位的规章制度，它是一种特殊的用工形式。
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说白了,劳务派遣卖的是“人”，是派遣员工。派遣员工是在为用工单位创造价值，其工作的好坏，与用工单位的价值创造直接相关,但与劳务派遣公司获得的报酬一般无直接挂钩关系,也就是说员工工作量并未直接创造劳务派遣公司的价值增值,允许其从销售额中扣除掉情有可原。
劳务派遣属于人力资源服务,适用税率是６%,按照财税〔2０16〕４7号,可以选择全额纳税,也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5％的征收率计算缴纳增值税。
二、劳务外包

劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其
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自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。发包方与承包方按照完成的工作量结算。

劳务外包业务中,一般由发包方提供场所、设备、水电气等条件，由承包方自行组织本公司员工来到该场所,自行组织安排生产经营，自行管理,只需按照与发包方的合同约定按时按量交差即可。
　
劳务外包不需要劳务派遣资质，只是根据不同的外包业务的要求,可能需要相关行业资质,比如建筑外包需要建筑资质，检测可能需要检测资质。
劳务外包应按照其业务实质,具体分析其适用的增值税税率，全额计算缴纳增值税。
比如，外包的如果是加工、修理修配劳务,则承包单位应按提供加工、修理修配劳务的计税规则全额计算缴纳增值税,一般纳税人适用税率为１7％；外包的如果是建筑服务,则承包单位应按提供建筑服务的计税规则全额计算缴纳增值税,一般纳税人适用税率为１１%。
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劳务外包业务中,员工的工作量,与承包方的价值创造直接相关,与发包方的价值创造无直接挂钩关系。也就是说，员工的工作量创造的是承包方的价值增值,因此销售额不差额扣除工资,这与一般劳务无异。当然，员工工资也属于承包方的成本,但是目前政策下工资成本项目无法作为进项抵扣，这也与一般劳务无异。
三、人力资源外包

广义的人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴,且实际外延还