人事招聘流程与人事助理的工作内容.docx

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法尔斯特医药科技
人事招聘流程及人事助理的工
作容
招聘目标一、
通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合
格、优秀的人才；1.
招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用
程序，以保证招聘2.
工作满足公司需要并有效控制成本。
招聘原则二、
计划、精简、效率原则1.
人事规划体现机构精简和人员精简原则，确保每一位员工都高效率
的工作；1.
人事部门按照公司发展目标编制招聘计划，据此进行招聘录用工作
。2.
因岗设人原则2.
1.
人事部门按照公司上级部门的要求对相应岗位的工作性质、责任大
小、难易程度确
定岗位标准，录用适当人选。
公开、平等、竞争、择优原则3.
公司符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔
、晋升。其次再1.
考虑面向社会公开招聘；
公司录用的员工须参加公司的二次以上的面试，通过多次竞争、多
次筛选，达到择2.
优目的。
德才兼备原则4.
公司录用的员工必须具备符合公司要求的文化知识、专业知识和业
务技能；1.
公司录用的员工必须具备良好的思想品德。2.
考用一致原则5.
公司对应聘人员的整体素质进行综合评估；1.
公司对应聘人员的评估应以招聘岗位的标准和岗位要求为主。2.
招聘录用原则6.
基本资格条件1.
户籍要求：户籍不论；*
，经理级、副理级职位需大专以上学历要求：总监级以上职位需本
科以上学历（含本科）*
，（含大专）学历专业技术人员与特殊岗位人员须，（含中专）一般管
理人员需中专以上学历
有相关的专业证书；
16周岁以上（含16年龄要求：按各岗位、职位、工种要求设置年龄，
但年龄的围为*
。特殊人才不受上限年龄；周岁）45周岁以下（含~45周岁）
三、招聘流程
用人部门根据岗位编制对空缺岗位提出用人申请，填写《人员需求
申请书》，人事部1.
门审核编制确定后订招聘计划一并提交领导审批；
招聘计划与《人员需求申请书》必须经领导逐级批准后方可生效；2.
招聘计划包含以下容：3.
公司需要的人员类别、数量及要求到岗的时间；
不同岗职位的职责和人员录用标准；
招聘人员的渠道和招聘信息的发布方式；
;
包括被录用人员的工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇;录用

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对应聘人员的面试方式；
招聘进度表，明确规定各项具体工