人力资源专用表格汇总.doc

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基 本 程 序
应 用 表 单
说 明
人员招聘
依据
1.《201年度人员需求计划表》
2.《人员需求申请表》
《201年度人员需求计划表》编制年度招聘计划。
。
应聘人员填写人才登记表，对应聘者进行筛选。
1.《应聘人员登记表（1）》
2.《应聘人员登记表（2）》
3.《部人员竞聘申请表》
（1）
（2）
。
。
面试
（初试、复试）
《应聘人员面试评价表》
，预留复印件，对重要岗位需提供户口所在地派出所户籍证明原件。
，用人部门负责人参与复试。部门经理与以上岗位总裁最终复试，基层人员由人力资源部经理或用人单位负责人最终复试。
，人力资源部以最终面试官意见为准。
背景调查
《拟录用人员背景调表》
。
。
审批确认录用人员工资
1.《新员工录用审批表》
2.《新员工录用工资确认表》
。
。
签订劳动合同与保密协议
1.《试用期协议》.《劳动合同》
2.《协议》
3.《续签劳动合同通知书》
4.《劳动合同解除证明》
《劳动合同》。
《协议》。
《续签劳动合同通知书》续签《劳动合同》。
建立新入
职员工档案
1.《员工人事档案登记表》
2.《担保承诺书》
，经人事专员核对复印件签字后归档，并填写《员工人事档案登记表》。
《担保承诺书》，提供新员工《员工手册》、工作证。
入职引导
《新员工入职引导表》
；
。
新员工上岗
1.《新（实****员工报到通知单》2.《新员工部门岗位培训表》
3.《新员工岗位培训反馈表》
4.《新员工试用期表现评估表》
，一式二份，一份报到；一份留存。
。
。
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员工实****br/>（试用）
转正考核
1.《实****试用）员工考核表》
2.《管理层试用期考核表》
3.《员工提前转正申请表》
4.《员工转正自我考核表》
5.《员工转正通知单》
6.《延长试用期通知单》
（试用）人员用。
。
。
；
《员工转正自我考核表》。
。
。
员工异动
1.《员工部调动审批表》
2.《人事调动交接单》
3.《员工部调动通知单》
4.《员工晋升/降级申请表》
，其他部门不具有人员调整权利，基层员工调动由子公司总经理批准，部门经理级别与以上调动由总裁批准。跨子公司调动一律报集团人力资源部办理。
。
，一式二联，。
，有考核权的部门或个人均可填写《员工晋升/降级申请表》。
外派支援
《外派支援通知单》
，其他部门不具有此权利。
。
，一式二联，.。
员工职务任命
《任命文件》
员工职务变更以公司总裁签发的文件为准（具体职务与变更时间）。
假期、调班
申请
《请假申请表》
。
薪资福利调整
《员工薪酬福利调整申请表》
人力资源部或用人部门提出申请，按审批程序进行审批，最终报总裁批准。
员工培训
1.《年度培训计划表》
2.《培训需求调查表》
3.《培训申请表》
4.《培训通知》
5.《培