创业项目计划书(人力资源).docx

xxx大学
创业项目计划书

组长：姜永文
组员：李冰
吴洪凡
翟艳丽
徐敏福
严雄
团体名称：康扬
行动口号：寻才有道
项目摘要：人力资源作为现代企业第一资源，是企业取得竞争优势根本，关乎企业生死存亡，这已成为中外企业管理者共识。所以，在这个机遇和挑战并存时代，经过充足市场调查，并审阅本身优势资源前提下，我企业整合人力资源行业资源，为各个企业提供人力资源外包服务、农民工培训、大学生职前培训、人力资源管理咨询和诊疗等服务，为中外优异企业提供人力资源管理服务，也为自己企业发展推波劣澜，达成为企业提供价值、带动本身企业发展目标，发展成为一家可评定效果人力资源管理系统处理斱案提供者。
项目概述
伴随经济全球化背景下产业转移升级，服务外包正加紧进行。更多企业将其非关键业务外包，以降低成本、增强竞争力，这些全部将组成中国人力资源外包行业蓬勃向上、高速发展有利原因。伴随企业主动进行组织结构和管理方法变革和创新，和企业柔性化、扁平化和虚拟化方向发展需要，HR外包应运而生。
美国管理协会于1996年调查表明，77%企业将人力资源活动给外包； 亚太地域HR外包管理趋势调查结果表明，半数以上企业认为将人力资源工作诉诸于外包是一个有效路径；在中国企业调查中，半数以上企业认为HR外包能够提升人力资源管理服务，50%以上企业高层管理领导认为HR外包是一个很好人力资源管理方法。巨大市场潜力使得HR外包企业将有很大发展潜力。
长三角洲作为中国经济最为活跃城市圈，经济保持高速发展，企业对人力资源外包服务需求对应增加；人力资源外包理念和所发明价值正取得越来越多企业认可。企业对HR需求也随之提升。HR外包也应顺势而为。
经过优质完善系统服务和广告宣传等形式在学生商家面前树立良好企业形象，建立良好企业信誉，提升企业美誉度。然后再经过一段时间运行逐步提升企业著名度。最终把我们企业建立成为鄂东南地域第一大人力资源企业。
康扬人力资源服务
团体：
企业设置职务，人力资源总监姜永文、人力资源经理李冰、人力资源专员翟艳丽、人力资源助理吴洪凡、招聘主管（咨询顾问）徐敏福、人力资源会计严雄。
人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面最高阶层，主管人事变动。这个职位需要一个有经验人选，在企业里要发展和落实企业各项决定。其关键工作责任是编写、实施企业人力资源计划，并和招聘经理、培训经理等各职能