论企业如何吸引留住人才 毕业论文.doc

安徽林业职业技术学院毕业设计(论文) 题目:论企业如何吸引留住人才专业: 经济与管理系学号: 113033 姓名: ______________ 指导教师: ___________ 二O 一三年五月三十日 I 摘要在当代,无论是什么企业,其发展终归到底都是靠人来推动的,人才是一个企业的核心。对于所有企业来说,吸引和留住人才是发展的关键。随着我国市场经济的发展,企业之间的竞争也最终表现为人才的竞争,企业人才的流动日益频繁,如何才能留住人才已经成为每个企业谋求自身的焦点。然而随着企业竞争不断加剧,使得人才的流动日趋加快,一些企业更是因为人才流失的现象严重损失越来越大。一个企业要想生存与发展,如何吸引人才和留住人才便成为至关重要的环节,谁在人才竞争中取得优势,谁就能在发展中取得领先。本文通过对如何吸引和留住人才的探讨,谈谈本人对于企业在吸引和留住人才方面的具体做法。【关键词】企业竞争;留住人才;吸引人才; II 目录 1引言............................................................................................................................. 1 2企业人才的概念........................................................................................................ 2 3人才流失是企业致命的伤痛.................................................................................... 3 人才流失究竟给企业带来多少损失............................................................. 3 人才流失造成企业的核心竞争力下降和经营成本增加................... 3 人才流失使得顾客的满意程度和忠诚度下降................................... 3 企业人才流失原因分析................................................................................. 4 企业薪酬、福利待遇相对较差........................................................... 4 企业缺乏良好的企业文化................................................................... 4 企业工作、生活环境有待改善........................................................... 4 舆论宣传导向的影响........................................................................... 4 企业发展前景不明朗........................................................................... 5 缺乏有效的人才开发和培养机制....................................................... 5 员工个人因素分析............................................................................... 5 如何有效减少和控制企业人才的流失......................................................... 5 尊重信赖人才是关键........................................................................... 5 人尽其才,是企业人才管理的关键................................................... 5 提供人才的适当的发展空间............................................................... 6