工资决定理论古典经济学与现代经济学的比较.pdf

第3期(总第328期) 2011年3月财经问题研究 Number ) Research On Financial and Economic Issues March,2011 工资决定理论: 古典经济学与现代经济学的比较宋晶(东北财经大学工商管理学院,辽宁大连116025) 摘要:工资决定或工资生成一直是经济学关注的热门话题。从历史演进过程看,先后出现了以配第和斯密等为代表的古典经济学的工资决定理论及流派众多的现代经济学的工资决定理论。本文概述了有代表性的古典经济学的工资决定理论及现代经济学的工资决定理论,简介了其产生背景和核心内容,并在此基础上从三个维度比较了两种工资理论的异同,提出了对探索和完善企业工资决定机制可资借鉴的几点启示。关键词:工资理论;古典经济学;现代经济学中图分类号:F015 文献标识码:A 文章编号:1000—176X(2011)03-0021-07 人类如何生存并发展下去自古以来就是人们关心的重要课题,而工资作为社会产品的分配方式之一,作为人类生存和发展的手段和基础,其本质及标准如何决定等自然也就成为了人们研究经济问题时所必涉及的重要内容之一。无论是发端于17世纪的古典经济学,还是新古典经济学及包含各种经济学理论的现代经济学①都把工资的本质、工资的决定与生成、工资差异、工资的职能与作用等作为重要的研究内容。经济学家试图对决定工资的因素进行理论上的解释,于是便形成了各种工资决定理论,而对各种工资决定理论进行比较分析,无疑对探索和完善我国企业的工资决定机制具有较高的借鉴价值。一、古典经济学的工资决定理论从历史角度看,工资作为社会产品的分配方式之一,其出现是与雇佣关系的出现为前提的,而把工资作为一门学科来研究,则是从古典经济学开始的。古典经济学第一次把理论考察从流通领域转入生产领域,它所考察的是资本主义生产方式和经济规律,研究的主要是国民财富的增长问题,其研究必然涉及到工资。在构成古典经济学的早期经济学著作中,已经开始论述到有关工资的一些问题。古典经济学的工资学说虽未形成一个完整的理论体系,但却为以后的工资理论研究奠定了基础。古典经济学中有代表性的工资决定理论主要有以下三个: ①关于古典经济学,,包括配第、斯密和李嘉图等人的理论,马克思对其中的合理成分予以肯定。而把其之后的学说称为庸俗经济学,包括马尔萨斯、萨伊等人的理论。而现在学术界一般认为,古典经济学是指17世纪中期到19世纪70年代的经济学,而把19世纪70年代至20世纪30年代的经济学称为新古典经济学,20世纪30年代凯恩斯经济学产生之后的经济学称为现代或当代经济学。本文比较的内容不包括边际生产力工资理论、均衡价格工资理论等新古典经济学的工资决定理论?。收稿日期:2010·12-30 基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金项目“国有企业高管薪酬制度改革路径与模式研究”(10YJA630132);辽宁省社会科学规划基金项目“中小企业构建和谐劳动关系研究”(LIOB肿22) 作者简介:宋晶(1965一),男,辽宁铁岭人,经济学博士,教授。主要从事产业组织理论及人力资源管理等方面的研究o E-mail:******@dufe. 万方数据财经问题研