户籍档案管理新规制度.doc

深圳市兆日实业
户籍、档案管理制度
第一章 总则
为给职员提供一个良好工作和生活环境，处理职员因户籍和档案问题而引发困扰、规范人员调配和档案管理方面工作行为，维护企业和职员双方权益，依据深圳市相关劳感人事调动法律法规，并结合本企业实际情况，特制订本制度。
本制度适适用于将户籍、档案调入或调出企业集体户全部行为，包含从市外调干、招调工、接收应届毕业生、市内调动、企业集体户转出等事宜。
本制度由行政人事部组织实施，未尽事宜按深圳市政府相关法规办理。
第二章 调配标准及条件
人员调配应建立在培养现有些人员基础之上，并尽可能地引进符合企业发展需要各类管理人才和专业人才，建立合理人才贮备，为企业可连续发展提供有力人才保障。
不管何种形式人员调配，其基础前提是企业享受市计划局、人事局、劳动局签发对应调配指标。如遇企业调配指标限制而造成供需矛盾时，由企业领导依据综合评审对拟调人员作出合适调整。
调入人员在调入前、调入中或调入后如和原工作单位任何纠纷均须由该职员自行处理或自行处理。
新调配人员应在企业工作表现突出，且必需含有下列条件：
调干
本科以上学历，干部身份；
属深圳市人事调动非控制专业，从事岗位和专业对口；
政治表现良好；
档案材料完整且无不良统计；
身体健康；
遵守国家计划生育政策；
参与市人事局统一组织调干考试并合格，或符合要求免考条件；
市人事局要求其它条件。
招收协议式职员条件
含有城镇商品粮户口；
现实表现好，无犯罪统计；
年纪在18周岁以上，25周岁以内；中级以上职称或本科以上学历可放宽到30周岁；
在深圳工作届满十二个月；
未婚；
属紧缺、优先工种须高中以上学历；属控制工种须中专以上学历；
本人所学或从事工种（专业）和招入拟安排工种（专业）对口；
身体健康；
参与深圳市劳动局统一组织招工考评合格，或符合要求免考条件；
市劳动局要求其它条件。
从市外调工条件
现实表现好，无犯罪统计；
原来从事或所学工种（专业）和调拟安排工种（专业）对口；
属紧缺、优先工种须高中以上学历；属控制工种须中专以上学历；
含有大专以上学历毕业后参与工作1年以上，中专毕业后参与工作3年以上，高中毕业后参与工作4年以上；
中级技工年纪有超出35周岁，高级技工、本科以上学历或中级以上职称年纪不超出40周岁；
身体健康；
已婚职员，其配偶必需符合从市外调工基础条件和计划生育要求，随迁儿女标准上为1名；办理单调时，标准上先调男方，后调女方；
调入前在地级市以上单位或大中型企业工作；
工人档案齐全；
参与深圳市劳动局统一组织调工考评合格，或符合要求免考条件。
接收应届毕业生
国家教育部和其它部属院校及广东省直属院校毕业生；
本科以上学历；
属财经类、理工类和深圳市社会经济发展所急需其它专业；
计划内毕业生；
从事工作岗位和所学专业对口；
市人事局要求其它条件。
市内调入
企业在职正式职员；
档案材料齐全；
户籍关系清楚；
为提升调配工作透明度，全部调配人员必需经过企业内部审核程序：由被调配人填写《户籍调动申批表》提出书面申请，经部门经理推荐后，由企业领导审核。
经审核同意后拟调配人员须按类别到行政人事部领取并填妥《市内调动信息采集表》、