护士分层级管理实施计划方案.doc

护士分层级管理实施计划方案.doc护士分层级管理实施计划方案
护士分层级管理实施计划方案
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护士分层级管理实施计划方案
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护士分层级管理实施方案 （修订稿）
为加强护理队伍的科学管理 ，调动护理人员的积极性 ，提高护理质量 ，按照原卫生部 《三级医院评审标准 》和《卫生部关于实
施医院护士岗位管理的指导意见 》的要求 ，结合优质护理服务工
作发展和我院实际 ，实施护士的分层管理和使用 ，特制定本方
案。
一、指导思想及分层原则
根据 《山东省医院护士岗位管理实施原则 》及《山东省三级医
院临床护士培训指导意见 》，依据业务能力 ，结合工作年限 、学
历等将护士分为 NO-N4 五个层级 ；按照能级对应关系 ，将病情
轻重不同的患者分配给不同能级的护士进行护理 ；遵循层级职责
明确 、能级对应 、分工协作 、层层指导 、共同负责的工作原则 。
实施护士分层培训和考核 。
二、总体目标
建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系 ，体现能级对应 ，
提高护理管理质量 ，调动临床护士的积极性 ；并为护士绩效考核
提供依据 （即绩效奖分配依据护士层级 、工作量 、质量 、技术难
度、风险程度等 ）， 为逐步实现的护士岗位管理奠定基础 。 三、实施步骤和方法
（一）组织领导

组 织：副院长
副组长 ：主任
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成 员：护理部干事 护士长
护士分层级管理领导小组职责 ：
1）制定护士分层级管理实施方案及相关培训计划；
2）组织实施护士分层级的培训及指导；
3）组织对各层级护士的考核及进阶评定；
4）指导各层级护士的薪酬及绩效分配；
5）及时反馈并协调解决实施过程中遇到的问题；
6）对实施过程和效果进行评价及分析并提出持续改进措
施；
、动员培训 ：护理部制定分层管理方案 ，并组织
护士长进行培训 ，熟悉能级对应与分层管理的理念及实施目标 、方法等 。
（二）分层细则 （各层级护士任职资格 、能力要求 、工作职责及考核指标 ）
以岗位胜任能力为主要评价指标 ，结合工作年限 、学历等要素，将护理人员分为 NO-N4 五个层级 ，具体如下 ：
护士 （助理护士 ）
（1 ）任职资格 （同时具备 ）： ① 医学院校护理专业毕业 ，
未取得护士执业证书的人员或已取得护士执业证书 ，但从事临床
工作 ≤12 个月 。② 通过我院 40 学时的岗前培训 ，考核合格 。
（2 ）能力要求 ：基本掌握基础护理技能和常见疾病护理常
规；
在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责 。
（3）工作职责 ：承担助理护士的工作 。
① 助理护士在责任护士的指导下 ，根据病情和患者治理能
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力，协助完成生活照顾性基础护理及非技术护理工作 。如： 1）
协助护士整理病历或办公用品 ，联系工作 （接听电话 ，联系和预
约检查 、会诊 、复诊等 ）， 协助办理出入院手续 ，派送一日清单
等； 2）常规性测量和记录患者生命体征 ； 3）物理降温 （冰袋 、
温水 、酒精擦浴 ）； 4）护送患者检查 、治疗 、转科等 ；5）负责
整理 、整洁 、维护各种护理仪器 、设备和用品 ； 6）分类收集医
疗废物 ，保护病房的整洁与通风 ，整理、清洁 、消毒各房间 ，终
末消毒等 。
②助理护士不得独立从事创伤性或侵入性及无菌性护理技术
操作 ，不得独立承担危重病人的生活护理工作 。
4）晋级 ：申请晋升 N1 护士考核项目及指标 ： ① 岗位职责履行好 ，完成规定的护理工作量 ，质量达到标准要求 ；② 按计划完成重点科室的轮转 ，按时参加科室和护理部组织的业务学****或
培训 ，完成