升力元的奖金制度.doc

昇力元的奖金制度奖励制度的名称叫累计批发制, 也叫结构营销。就是在传统的批发零售基础上嫁接了专卖连锁。当您对我们的产品经过了解和使用后, 如果您想成为我们的健康教育辅导员时, 首先必须购买公司全套资料, 然后经学****考试合格领取健康教育辅导员资格证后, 方可参与健康教育宣传和“昇力元”产品的推广工作。 20% 24% 28% 32% 36% 40% 200 500 5000 2万 15万 45万当您经过考试合格后, 经担保人担保购买一盒产品, 也就是 200 元, 将作为辅导员本人一次性体验产品, 奖金不予计算。 200 元以外的部分到 500 元以内( 不包含 500 元) 公司将按 20% 的比例支付工资; 500 元以上(包含 500 元) 5 千元以下(不包含 5 千元) ,公司按 24% 的比例支付工资; 5000 元以上(包含 5000 元) 2 万元以下(不包含 2 万元) ,公司按 28% 的比例支付工资;2 万元以上( 包含 2 万元) 15 万元以下( 不包含 15 万元), 公司按 32%的比例支付工资; 15 万元以上( 包含 15 万元) 45 万元以下( 不包含 45 万元), 公司将按 36% 的比例支付工资; 45 万元以上(包含 45 万元), 公司将按 40% 的比例支付工资。这里要说明的是: 1 、销售金额可以无限期累计,不归零,提成比例不下跌。 2 、当您当月销售为 5000 元或 2 万元时, 您的提成方法是: ( 5000-200 )× 28% 或( 20000-200 )× 32% 3 、您自己销售的金额和您招聘的辅导员、辅导站或专卖店的销售金额,都属于您的累计销售金额。 4 、提成奖金共有三部分收入。零售收入、批发收入、股东分红例如: A 市场 1600 元本人销售 2000 元B 市场 1万5 仟元(当月零售) C 市场 8 万元 D 市场 4000 元假设本人累计销售已超过 15 万元以上第一笔,零售收入 2000 × 36% = 720 元第二笔,批发收入(也叫信息传递收入或市场管理收入) A: 4000 ×( 36% - 32% ) =1600 元 B: 15000 ×( 36% - 28% ) =1200 元 C: 80000 ×( 36% - 32% ) =3200 元 D: 4000 ×( 36% - 24% ) =480 元 1600+1200+3200+480=6840 (批发收入) 第三笔,各种分红: (松散型股东分红) 1 、特别分红:公司将把公司当月销售总额的 2% 作为本分红基金。特别分红分三种情况: (1 )凡当月销售达 2000 元以上者可享受本分红,公司将拿出当月销售总额的 1% 作为本分红金额。具体分配方式为: (公司当月销售总额× 1% )/ 当月销售额达 2000 元以上辅导员的 2 千的总份数= 每份分红数计算您本人份数方式为: 您当月的销售总额/2000 元= 多少份(您当月销售总额-您最大市场当月销售总额) /( 2000 × 1/2 )= 多少份最后确定以最少份为标准。(2) 凡当月销售达 5000 元以上者可享受本分红, 公司将拿出当月销售总额的 % 作为本分红金额。具体分配方式为: (公司当月销售总额× % )/ 当月销售额达 5000 元以上