最低工资标准.ppt

? ? ? ? ,就业机会相对减少? ?最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据国家法律的有关规定最低工资包括基本工资、奖金、补贴, 但不包括加班加点的工资,津贴和劳动者依法享受的保险、福利待遇等。二、最低工资的意义?1、能增加贫穷工人收入。那些赚取最低工资的工人只能勉强度日,较高的最低工资可以使穷人状况变好。?2、较高的工资可以提高生产率,减少旷工和跳槽,提高劳动力素质,使强行规定的最低工资转变成效率工资,使劳动力需求曲线右移,从而抵消最低工资可能导致的任何失业,从而达到新的均衡。?3、对资方来说,最低工资的实行,可以同时起到提高平均工资水平和降低边际劳动力成本的作用。由替代效应,劳动力的成本上升,可以鼓励资本家用资本来取代劳动力,长期效应则是降低了成本。?4、高新技术企业可以借最低工资法来打击那些雇用廉价劳动力的竞争对手, 使整个产业结构向高薪高效的方向转化。三、现实经济中的做法?1、最早在 1994 年开始实行最低工资制度, 但由于当时各地政府对最低工资制度并不十分重视,以至于最低工资制度在我国根本无法维护劳动者的权益。?2、 2004 年,随着新《最低工资规定》的颁布,人们对最低工资制度的重视程度开始日益提高,各地也纷纷提高了最低工资标准调整的频率和幅度。?3、近些年来,越来越多的省市开始同时颁布小时最低工资标准和月最低工资标准,并且地区之间最低工资标准调整的时间也各不相同。小结当前,我国劳动力市场规制不健全, 劳动力供大于求,相对于资本,劳动者处于弱势地位,包括工资在内的基本劳动权益时常受到侵犯。在这种情况下, 实施最低工资保障制度更加必要和迫切。