人力资源服务外包协议书.docx

人力资源服务外包协议书.docx精选文档
精选文档
精选文档
人力资源服务外包协议书
甲方（用工单位）：
乙方（用人单位）：
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以
及国家有关政策规定，甲乙两方依据合法、公正、同样自发、磋商一致、
诚实信誉的原则，订立本协议。
一、人员的录取与劳动合同排除
1、录取的人员经甲方面试确认录取，由乙方与录取人员签订劳动合
同。
2、录取人员在甲方工作时期依法需要排除劳动合同的，甲方应提早
三十天将解雇建议以书面形式通知乙方，并附有切合法律规定的解雇资料
证明，由乙方负责与录取人员办理停止或排除劳动合同手续；详细规定按
照劳动合同法相应条款执行。
3、录取人员在甲方工作时期，因病、工伤（含职业病）在医疗期内
的，以及女性员工的“三期”时期，甲方不得通知乙方与其停止、排除劳
动关系，甲方应按劳动法的有关规定持续执行甲方的职责。
二、录取人员的薪资标准和各项社会保险费的支付
1、录取人员的薪资标准和福利待遇依据甲方依法拟订的标准执行，
劳动酬劳不低于当地政府规定的最低薪资标准。
2、录取人员的薪资、各项社会保险费由乙方依据甲方供应的录取人
员的薪资清单，每个月准时转入录取人员的银行薪资卡和个人保险账户内；
凭合规发票（附花费明细）经甲方审查后向甲方支取以上款项。
3、甲方应做好录取人员的薪资、各项社会保险花费明细表，乙方根
据甲方转入的薪资、各项社会保险费足额发放和缴纳。录取人员应该缴纳
的社会保险花费和个人所得税，由乙方代扣缴纳。 如没有准时缴纳造成
的损失和法律结果由乙方肩负。
人力资源服务外包协议书
三、甲方权益与义务
1、依据劳动法的规定合法例范用工，监察、检查、查核录取人员完
成工作的状况；
2、录取人员有以下情况之一的，甲方可立刻通知并退回乙方：
（1）严重违犯甲方劳动纪律、规章制度的；
（2）严重工作渎职，徇私***，给甲方造成重要经济损失的；
（3）被依法追查刑事责任的。
3、甲方确因工作岗位变化需减少或退回乙方录取人员时，应提早三
十天书面通知乙方，甲方须结清本协议第五条第
1款（1）、（2）、（3）
款的花费，经甲、乙两方约定后，由乙方负责办理有关手续，依据法律规
定如需由用人单位支付给录取人员的相应赔偿，由甲方肩负。若因本合同
期满或许录取人员拥有本协议第三条第 2款所列情况之一的，甲方不肩负
相应赔偿；
4、甲方负责确立和调整录取人员的劳务酬劳标准；
5、甲方对录取员工推行国家规定的工时制度和歇息、休假等制度。
6、因甲方原由造成录取人员与乙方提早排除劳动合同的，应由用人
单位肩负的经济赔偿或赔偿责任，由甲方肩负；
7、对乙方不执行协议的，甲方有权追查其违约责任；
8、甲方对录取人员的职业道德规范、工作任务、技术培训、应达到
的工作要求、应注意的安全事项、应恪守的各项劳动纪律等执行见告、教
育、管理、监察的义务；
9、甲方为录取人员供应必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以
及切合国家规定的劳动安全卫生设备和必需的劳动防备用品。
四、乙方的权益与义务
1、乙方有权向甲方收取录取服务花费。（包含录取员工的薪资、社
精选文档
精选文档
精选文档
人力资源服务外包协议书