员工能力考核指标.doc

员工能力考核指标行为指标序号行为指标分值不合格<60% 合格 60%-79% 良好 80%-89% 优秀 90% 得分 1 主动性 72 服从性 15 3 责任心 74 协作精神 15 5 纪律性 7合计能力指标序号能力指标分值不合格 1 合格 3 良好 5 优秀 6得分 1 业务知识 6 2 业务技能 6 3 计划能力 6 4 判断能力 6 5 解决问题能力 6 6 应变能力 6 7 人际技能 6 8 理解能力 6 9 学****能力 6 10 创新能力 6 11 领导控制能力 6 12 决策能力 6 13 指导帮助下属能力 6 14 组织能力 6 15 员工管理能力 6合计业绩指标序号业绩指标分值不符合符合得分 1 项目计划完成率 20 0-19 20 2 项目流程 20 0-19 20 3 规范符合度 20 0-19 20 4 设计的可生产性 20 0-19 20 合计技术指标序号要素评价分值得分 1 技术含量( 30 分) 技术含量高,或有重大的技术创新+20% 30-40 技术含量较高,或有较重大的技术创新 20-30 一般 0-20 2 技术指标国际领先+100% 90 先进性( 45 分) 国内领先或同行领先+ 20% 45-54 填补公司空白 35-45 现有产品改进 20-35 一般 0-20 3 工作量( 60 分) 工作量大,开发进度要求紧+20% 60-72 工作量较大,开发进度要求较紧 30-60 一般 0-30 4 自主开发难度( 40 分) 自主开发难度很大+20% 40-48 自主开发难度较大 25-40 一般 0-25 5 对科技进步的贡献( 20 分) 大幅提