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国际化企业通用管理文案 (14)人事编制管理规定.doc

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文档列表 文档介绍

制度名
人事编制管理规定
电子文件编码
GLWA014
页码
2-1
××公司人事编制管理规定
一、编制
本公司为推行业务及基于人力资源预算控制,对各部门可设职称及可用名额予以规定,订立各单位“名额编制表”并视情况每年定期检查修订。
二、人力控制
,本公司定期召开人力检查会,就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储备人力及需求人力做正确、客观的检查建议,作为人力资源部研订人力计划、办理开拓人力来源的参考依据。
:
(1)各单位如需增补人员,先至人力资源部领取“人员拨补申请单”,填妥后,交人力资源部办理。
(2)人力资源部接到申请单后,应调查所申请人员是否为编制内所需求,其职位薪资预算是否在控制内,其需要时机是否恰当等问题。
(3)人力资源部调查后,即就申请人员的来源做正确的拟办建议,呈总经理核准后,根据指示办理招募预备工作。
(4)“人员拨补申请单”经批示完毕后,均应转回申请单位,人力资源部凭副本办理。
签发人
责任人签名
制度名
人事编制管理规定
电子文件编码
GLWA014
页码
2-2
三、名额编制表
××公司名额编制表
单位:人
部门
职位
主管人员
技术人员
管理人员
合
计
经
理
副
经
理
科
长
组
长
小
计
总工程
师
副工程
师
助理工程师
技
术
员
小
计
管
理
师
副管理
师
助理管理师
办
事
员
助
理
小
计
合计
签发人
责任人签名

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