开发图书馆人力资源促进图书馆事业发展.docx

开发图书馆人力资源　促进图书馆事业发展
 
 
道日娜
摘 要：加强民族地方文献建设，开发利用民族地方文献资源，对繁荣民族地方文化事业、促进区域经济发展具有重要的战略意义。中华民族的发展将具有重大的现实意义和深远的历史意义。根据少数民族地区的实际情况，有目的、有步骤地收集、整理、传递和利用少数民族地方文献是旗县图书馆工作中亟待解决的问题。
关键词：图书馆 民族地方文献 收集
21世纪是信息化、网络化的时代。人力资源将逐渐成为图书馆赖以生存并能够持续发展的主要因素。对于图书馆来说，必须加强人才意识，认真加强人力资源开发建设。增强自我的生存能力和竞争能力，以促进图书馆事业的发展。
一、加强图书馆人力资源建设的紧迫性
人力资源开发与管理的核心是人。图书馆人力资源开发的关键在于图书馆的生存与发展。目前，中国图书馆事业的发展正处于传统与数字化互补的新时代。知识经济的快速发展、市场经济的建立和数字图书馆的出现，都促进了图书馆事业的发展。这些都给图书馆带来了新的想法、机遇、问题和挑战。数字图书馆利用计算机、数据库和相关的通信技术来挖掘、分析和满足用户的特定需求。对相关信息进行处理，形成一套系统、直接的知识集，为用户提供知识，使图书馆工作人员不仅发挥“桥梁”作用，而且發挥主体作用。现在有主动服务、定向服务和精细服务。因此，在人力资源管理中，不仅要加强图书馆工作人员对图书资料的收集、整理和整理能力，更要注意充分发挥工作人员的主观能动性，改变他们的工作机制和工作方式。我们每个人都有自己的职责，各尽其才，最大限度地发挥他们的工作能力。
图书馆是一个各门类学科的知识分子比较集中的地方，要想在竞争中占有一席之地，很好地开发馆内外的信息资源，就要抓住机遇、抓住人才，只要拥有丰富的信息资源和高素质的人才，才是图书馆生存和发展的重要保障。因此，开发图书馆的人力资源，重视人才，使用人才，培养人才，提高图书馆从业人员的整体素质，是今后图书馆队伍建设的一项长期任务。也是图书馆事业生存与发展的大事，各级图书馆的领导，应把开发人力资源列入本馆的重要议事日程上来，并紧紧抓好。
二、加强图书馆人力资源建设的措施
图书馆人力资源开发的前提是转变观念。因为我们牢固树立了人才第一、以人为本、人才管理的理念，所以我们把图书馆的人才资源视为繁荣。图书馆的重
要战略资源应把图书馆的人才作为图书馆内外的信息资源，作为为各类用户提供高水平信息服务的精英。只有这样，图书馆事业才能在未来得到发展。

长期以来，由于图书馆人事管理体制本身的缺陷、管理理念的落后以及对人力资源重要性和紧迫性认识不足，图书馆人力资源建设严重滞后。目前，图书馆人力资源开发的关键是建立科学的管理机制。图书馆的人才管理不仅需要人性化的管理，还需要制度化的管理，即理性的管理。因此，要完善用人机制和分配制度，合理安排和使用人才，建立一套科学的上下、进出充满活力的干部管理体制，形成完善的法律制度和严格的监督纪律，使干部在工作中发挥作用。充分发挥各类人才的主动性和创造性。在人才选拔中，既要坚持一种模式，又要选人，不仅要有学历，还要有道德、能力、业绩。有条件的，我们可以实现一个后层次结构。我们可以细化、量化、按职责分配岗位，按岗位分配人员，按岗位领取报酬，最大限度地发挥各类人才