招聘面试流程制度.doc

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员工
注：面试小组由人力资源部经理、各用人单位负责人组成。

录用人员进入公司后，对其评估工作相应开展。具体如下：
，人力资源部应协同用人部门跟进新员工情况，如用人部门发现无法胜任或无法适应工作者，可向人力资源部提出书面申请，经部门经理审批同意后人力资源部视具体情况重新安排工作，如确实仍无法到达要求，应予辞退。
，满三个月时由人力资源部负责组织对员工评估考核，如不符合要求，应予辞退。
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第五条 流程说明
〔一〕人力资源部负责对应聘者进展初步测评，了解其学历、年龄及简历等根本情况是否符合公司要求。人力资源部负责对应聘者介绍公司概况及实际工作环境、食宿环境、薪酬福利、工作时间等各方面情况。
〔二〕应聘者填写?招聘登记表?〔附件一〕，并出示相关证件的原件〔包括最高学历证书或证明、〕。
〔三〕人力资源部负责与面试小组约定面试时间,通知应聘者面试。
面试小组各成员须认真填写?员工面试记录表?〔附件二〕，并向人力资源部反应面试结果。
〔四〕面试合格决定录用后, 人力资源部应负责组织面试合格者体检，体检合格者办理入职手续。
第三章 员工录用标准
第六条 学历规定 \中专\高中及以上学历。
第七条 年龄规定
应聘人员必须年满20周岁，年龄超过35岁视具体情况决定录用与否。
第八条 专业要求
药学、化学或相近专业或有相关工作经历者优先考虑。
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益康药业股份
招聘人员登记表
姓 名
性 别
出生年月
照片
学 历
婚 否
民 族
专 业
毕业院校
安康状况
籍 贯
政治面貌
家庭
手 机
电子

劳动关系现状
原工作单位
离职原因
求职意向
录用岗位
简
历
起止时间
学****工作单位
专业/职位
家庭情况
与本人关系
年龄
文化程度
现工作单位
声明
本人声明上述填报资料均属正确无讹，公司可按本人提供之资料进展调查，如有虚报，公司可即时辞退而不需作出任何补偿。上述资料如有任何更改定当尽快通知贵公司。
签名： 日期：
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