简历投递.ppt

细节决定成败
大学生如何正确投递简
历？
主讲人：程 林
键。心里还想：终于有收获了。
然而，手机里头没有任何反应。她把手机从耳朵边拿下来仔细一看，不禁哑然失笑：原来是短信！
“尊敬的客户您好！您用户名为zjl1987的邮箱涉嫌发送垃圾邮件，已被限制收发邮件服务。请尽快与我们联系……”
看了短信内容，张季玲不禁大吃一惊，“怎么会这样？”她还没回过神来，手机又响了，还是短信：
“尊敬的张季玲小姐：您由于涉嫌恶意投递应聘简历，已经被本站列入应聘者黑名单。详情请登录本站收件箱或个人邮箱查阅《用户投诉处理通知》，或致电客服专线咨询……”
张季玲两眼一黑，差点晕了过去。“怎么会这样？怎么会这样？……”她又慌又急，胡乱地穿上衣服，也顾不着洗漱、化妆了，拿起手机、坤包就往网吧跑去。
在网吧里，张季玲登录了那个邮箱。
她首先阅读了邮箱客服发送的邮件，客服邮件说她这个邮箱已经被30多个用户投诉，投诉原因全部是发送垃圾邮件……在邮箱被中止服务到恢复服务之前，除了向邮箱服务提供商发送邮件外，不能发送任何其它邮件，但可以每天接收不超过10封邮件。
她又找到了那个招聘网站发来的《用户投诉处理通知》邮件，客服通知不仅列出了投诉她恶意应聘、恶意投递简历的53个招聘单位，还明确了限制她3个月内不能通过该网站应聘任何职位的处罚措施……
再看其它未读邮件时，她心里直打鼓：另外几个主要的招聘网站也发来了客服邮件！不会也被列入黑名单了吧？
担心什么来什么，她的预感是真的！不仅如此，还有4个招聘单位直接通过她的应聘邮件做了回复，而且全部是指责她恶意应聘的！
其中一个招聘单位还算客气，说她“不仅我们招聘的近40个岗位全部应聘了，而且每个岗位都应聘了至少3次，有些则应聘了超过7次，总共给我们发了近200份简历！而这些岗位中有5个是企业战略决策和经营管理岗位，你认为你能胜任吗？不加辨别、选择地投递简历，不仅给我们带来了大量的额外工作，还体现出你根本就不适合工作！”
另一个招聘单位则直接告诉她，由于她多次大量重复地投递简历，已经被列入了该招聘单位所在行业全国HR联盟的应聘者黑名单！
张季玲崩溃了……
思考：
第一、你为什么要海投？是因为你对自己的能力、素质没有信心！选择海投简历的，是怕自己因能力、素质不够突出而缺少面试机会，至少是存在侥幸心理。
第二、海投折射出你从来没有为自己的职业进行过规划并提出目标，并且你对工作是随意而不专注的、是缺乏稳定性的。如果有清晰的目标，如果你想找一个合适的单位去专注、稳定地工作，你就不可能海投。
第三、海投的行为***出你没有思考和分析能力！至少证明你不愿意思考和分析！如果你思考并分析过自己的优缺点，思考并分析过自己适合做什么、不适合做什么和能做什么、不能做什么，你就不会盲目地海投。
第四、你是一个相对自私的人，而且不会站在对方的角度和立场考虑问题。
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仅以附件形式发送简历
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5
邮件标题无法识别
正文空白、乱码或排版混乱
“一纸投天下”
二、招聘官反感的网投行为
目 录
一、认识简历投递
三、简历投递的正确做法
二、HR反感的网投行为
目 录
投递前
1. 明确就业意向和择业标准，形成目标企业信息库
单位
信息
单位名称
单位性质
单位实力
岗位
信息
岗位名称
发展前景
福利待遇
招聘
安排
应聘流程
时间地点
联系人及联系方式
2. 深入解读招聘信息，修改简历，有重点地投递
投递前
获得某项工作的难易度
对某项工作的满意度
B
A
C
D
重点突破
投递时
把握投递要求，注重细节，便于招聘官浏览分类
你希望别人如何对待你，你就如何对待别人。 Treat other people as you hope they will treat you.
——伊索
“你需要知道的网投技巧
recommended
4
使用可靠性较高的私人邮箱
2
邮件ID要尽可能体现职业化
3
开启“阅读回执”功能
简历同时放在正文