员工辞退、劝退通知书.docx

员工辞退、劝退通知书.docx员工辞退、劝退通知书
由： 部发出申请； 辞退（ ）劝退（）
致：人力资源部 日期： 年 月 日
辞退（劝退人）姓
职务
名
入职时间 离职时间
辞退、劝退原因
部门领导：员工辞退、劝退通知书
由： 部发出申请； 辞退（ ）劝退（）
致：人力资源部 日期： 年 月 日
辞退（劝退人）姓
职务
名
入职时间 离职时间
辞退、劝退原因
部门领导：
人力资源部意见
总经理/总裁意见
此表由人力资源部接收、留存。
1
辞退、劝退通知书
日期：
姓名 职务或岗位
部门 最后离职时间
辞退
原因
说明
年 月 日 （盖章）
此表由被辞退员工接收、留存。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
、现金安全保管，不发生盗窃事故。
、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
、在公司及政府的安全检