人力资源管理系统需求.docx

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HR人力资源管理系统需求文档1
HR人力资源管理系统
?概述
为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、
流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。希望通过
与发展、绩效评估等，此外，员工自助服务（ES2000），自动邮
件（Auto-mail）、语音服务等辅助工具使人力资源管理更简单轻松。
KayangPowerHR2000基于B/S（或C/S）结构的设计，既可运行于协作管理的网络（Intranet或Internet）环境，又可在单机上操作，真正支持移动办公。
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?产品介绍
KayangPowerHR2000V7企业版为人数较多，业务需求相
对复杂的企业提供量身定做的解决方案，为企业人力资源管理提
供决策支持和辅助管理。
基于B/S（浏览器/服务器）结构，无需安装客户端，界面友好，
操作方便，特别适合具有很多分支机构的公司（如证券，银行等）使用。
KayangPowerHR2000构建在独特的可视化应用平台上。开
放式的平台允许客户根据自身的业务规则定义所需要的功能，在
满足人力资源当前管理要求的同时，又能不断地在平台上自行对
业务进行扩充和修改。
.灵活性
系统为用户提供了多层次的自定义方式：
?数据自定义
根据企业的需要自主定义和修改后台的数据定义和显示格
式。
?审批流程自定义
审批流程的审批人、审批路径、审批条件均可以自定义。
?业务流程自定义
设定包括薪资计算、招聘、考勤、绩效考核等人事业务在内
的业务逻辑与业务流程。
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?窗口自定义
提供多达10余种的窗口模板，可根据需要选择不同的模板。
.可扩展性
前台应用与后台定义的数据结构无关,系统容易扩充，给人
力资源数据库的建立和管理带来
广阔的扩展空间。系统还支持硬件系统性能升级与数量扩
充，通过增加服务器，利用服务器集群间的负载均衡，可以满足
并发访问用户数的增长。
.轻松简便的直观界面
平台管理的界面人性化设计，摆脱复杂的技术术语，使HR
用户在前台就可以自己完成操作。
.
，实现集中化管理和
维护，客户端的免安装和零维护，极大地降低了企业的维护成本。
系统升级只需在企业服务器上安装一次，其他客户端无需安装程
序。
.支持多种数据库
实现对多种数据库的适配，KayangPowerHR2000支持的数据库有ORACLE8i/9i、SQLSERVER2000、Sybase等，方便用
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公共属性设置 (12)
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户对系统的扩展、升级、维护。
.高度的安全性应用
系统代码全部放于服务器上，只有被授权的系统管理员才能
访问数据库、更改代码。系统采用灵活而严格的权限管理，大到
模块的访问，小到单个数据的访问与修改均可以控制权限，确保数据的安全性。
.兼容性
与其它MIS系统，如ERP系统和OA系统有着良好的数据
传输接口，与MSO