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T培训内部培训师培训.ppt


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文档列表 文档介绍
内部培训师培训(TTT)
培训部:庐陵简程爱
什么是TTT?
TTT(Train The Trainer)
意为培训者培训。它是企业内部培训师必修的课程,是以提升培训师的培训能力为主要目的的课程。
TTT培训的目的:
按照实际工作的需要对内部培训者进行全面、系统、专业训练,帮助企业培训师更专业,更具影响力与课堂控制力.
企业培训形式
报告讲座式
演讲式
交流研讨式
游戏体验式
企业培训的五大基本层次
生存培训
知识培训
技能培训
态度培训
精神培训
培训师的职责:
1、传道、授业、解惑
2、创造学****的环境
3、用最短的时间创造最大效益
4、减轻***学****的负担
内部培训师的职责
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如何做一名优秀的培训师
(一)成年人的学****特点
(二)成年人有效学****过程的五个阶段及倾向
(四)内部培训师应具备的能力
(五)培训师培训技巧
(六)培训演讲中要避免的
(七)控制场面的技巧
(八)一堂培训课程的开场和结束
(三) 培训师开展工作的五项原则
(一)成年人的学****特点
成年人的学****特点
1、自主学****是以自我为导向的学****br/>2、是建立在经验基础上的学****br/>3、是目标导向的;
4、是以实用为导向的;
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(二)成年人有效学****过程的五个阶段及倾向
学****阶段
倾向
注意
1、注意与目的相关的内容
2、对与自己学****目标相联系的部分高度敏感
3、对与自己的工作或经验相似的信息高度关注对纯粹理论部分不能长时间集中注意力
理解
在经验交流和分享中建立或更新认识
在练****中深入理解,融会贯通
(二)成年人有效学****过程的五个阶段及倾向
学****阶段
倾向
接受
1、根据自身经验决定是否接受新信息
2、接受与受到的尊重程度相关
3、小组中他人的看法能够极大地影响接受程度
记忆
1、理解的部分才能记住
2、擅长体验记忆和联想记忆
3、更看重“会做”而不是“会背”
行动
1、特别关心理论转化成行动的可能性和步骤
2、自行评判是否将所学转化成行动的必要性
3、喜欢用实践检验学****内容与正确性
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  • 时间2012-01-01