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员工主动解除劳动合同
员工提出解除劳动合同，公司是否需要支付员工赔偿，通常有如下情况：
、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
员工主动解除劳动合同
员工提出解除劳动合同，公司是否需要支付员工赔偿，通常有如下情况：
、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；
、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，
劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产
生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人
单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工
资办理离职手续。
没有赔偿，但被迫辞职的有经济补偿金。
劳动关系解除或者终止中的赔偿金
劳动者主动提出离职，没有赔偿金。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十
六条、第四十七条规定，属于下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿金：
、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
、未及时足额支付劳动报酬的；
、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
、用人单位下列情形之一致使劳动合同无效的：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或
者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其他情形，劳动者主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金。
经济补偿金按照劳动者本单位工作年限，每年支付一个月工资；满半年不满一
年的按一年计算，不满半年的按半个月计算。
计算经济补偿金的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
应得工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但
不包括加班工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照
实际工作的月数计算平均工资。
员工提出解除劳动合同，公司是否需要支付员工赔偿，通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关
系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补
偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情
况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动
者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要
用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结
清工资办理离职手续。
相关法律依据：
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可