社区工作者：2014年社区工作者面试之最受考官青睐的三种考生.docx

中公教育· 给人改变未来的力量北京人事考试网 http://bj./ 社区工作者: 2014 年社区工作者面试之最受考官青睐的三种考生北京人事考试网: 社区工作者: 十年寒窗,一朝及第。社区工作者考试笔试结束之后,在千军万马中突围成功的佼佼者们,高兴之余要赶紧准备面试。面试在社区工作者考试中起到半壁江山的作用,分值也相对较高,有许多考生笔试成绩可观,面试却屡屡失败,关键在于没有把握面试的本质。在面试中,一半是客观的评分标准,一半是考官的主观感受。所以,如何得到考官的倾心是各位考生需要把握的通关技巧。接下来, 中公社区工作者考试网教育专家带领大家看看什么样的考生最易获得考官青睐。第一种:务虚务实型,将工作做到具体细致。在答题中,既要体现中央精神,又要切合实际,双剑合璧,才能与考官相见恨晚。这其中,体现中央精神并不难,难的是最后能不能结合实际谈一些切实可行的具体措施出来。比如说 13年河北考到了这样一道题目: “面对城镇化过程,有的委员说城镇化不仅是盖楼,而且是实现人的城镇化。你对此怎么看。”有的考生,口气很大,讲话喜欢上纲上线、无限拔高,动不动就说“各级党委和政府、各级党员领导干部,务必要学****中央城镇化工作会议精神”、“在推进城镇化的过程中,松懈不得、马虎不得、糊涂不得”……一来这些措施过于宏观;二来这些话听起来是不是有一种领导在训话的感觉,最重要的是考官可不喜欢被训的感觉。因此,对于像“城镇化”这样比较大的主题,可以针对其中比较典型的问题来解决,如改革户籍制度、解决进城农民就业问题、解决随迁子女教育问题等等。对策越具体,语言越客观,越能体现你的细致认真。第二种:通情达理型,彰显德才兼备的品质。通情达理这项素质更多地是通过考察人际交往能力的题目来体现的。我们在解决人际关系的矛盾时,一般会假设领导同事都是通情达理的,以此来化解矛盾无可厚非。但在有些题目中,考官想要听到的是你自己是否具备通情达理的优良品质。如何体现呢?一方面是要体现人之常情,比如说你是单位领导,友人的子女在你单位,让你照顾,你怎么做?这个时候就要在坚持原则的前提下,可以从生活照顾,工作上严格要求并给予辅导。 有的考生直接将“照顾”二字曲解,义正言辞地拒绝,那就显得不近人情了。另一方面也是考生通常会忽略掉的,就是照顾到领导的情绪,说白了就是把领导当人看。比如说你的领导因为家庭矛盾,最近心情很不好,在工作中经常莫名其妙地向你发火。请问,你该怎么办?很多考生上来就自我反省: “我要反思一下最近工作是不是没有做好,让领导不满意了……”直接将“领导心情不好”排除中公教育· 给人改变未来的力量北京人事考试网