用友uhr产品实施指南.docx

U8产品实施指南
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日期：2015-03-31
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Name
Position
别、岗位
HR基础设置系
序列、岗位等级、职务簇、职务级
统设置信息结
别；
构；
第3章 薪资管理详细说明
2、HR基础设置系统设置中的信息
HR基础设置系
第3章 薪资管理详细说明
结构、基础档案、人事业务定制。
新增、修改，按照客户的需要新增信息集、信息项；参照型的指标项需要维护基础档案；
统设置基础档
案；
——、
组织
机构
单位基本
信息
维护单位基本信息
人事管理组织
机构单位管理
部门基本
信息
只能维护部门信息，不能删除、撤销
部门
人事管理组织
机构部门管理
岗位、职务
录入单位信息、部门档案、岗位档案
和职务档案，
人事管理组织
机构职务管理
人事管理组织
机构岗位管理
编制管理
制定和管理单位、部门、岗位的编制情况，根据编制数据计算部门和岗位的超缺编信息，进行编制分析
人事管理组织
机构编制管理
继任人
维护公司内一些负责岗位或重要岗位的继任人选。可以手工指定具体的继任人选，也可以通过定义好的岗位任职资格从人员档案中筛选出符合条件的在职人选
人事管理组织
机构继任人计
划
三、
人事
人员档案
维护
人员档案是系统中记录一个人员最详尽的信息，包含其它人力业务模块的
人事管理人员
档案
第3章 薪资管理详细说明
管理
内容。
用户原有的档案，可以使用实施导航
导入
人事业务
对于系统未提供的人事变动业务可实现用户的灵活定制，或对已定制的业务进行修改；
相应的审批流程，需要在工作流中定制
人员入职
招聘被录用人员到本单位报到时，由人力资源部填写其报到登记表和相关个人信息、办理相关报到手续，最后将其个人信息转入员工信息库
入职管理；招聘
管理
试用期转
正
试用期预警后，经过考核，申请、审批，完成试用期转正业务。
入职管理；员工
自助、经理自助
人员调动
选择人员调动业务->选择人员->
申请->执行
人事管理人员
管理调动管理
人员离职
选择人员离职类型->选择人员->
申请->执行
人事管理人员
管理离职管理
四、
统计
分析
报表设置
各类报表的设置：HR基础设置中进行
报表预制操作
报表的使用：人事管理的统计分析中
应用
HR基础设置报
表工具
人事管理统计
分析
第3章 薪资管理详细说明
五、
预警设置
预警设置：
系统管理-权限
其它
权限设置
系统预制好了生日、合同到期、退休
—权限
等预警信息，可以新增预警及修改系
企业应用平台
统提供的预警信息；
系统服务权限
权限设置：
用户可以对操作员的权限进行管理，
包括功能权限、数据权限，系统预置
的人力资源角色有：HR经理、员工关
系经理、招聘经理、培训经理、绩效
经理、薪酬经理、考勤主管、经理、
普通员工和宿舍管理员
.
组织机构主要包括企业的单位信息、部门架构、岗位体系、职务体系,
事实上准备基础档案就是建立组织机构的过程，基础档案维护完成，企业的组织机构也随之建立在U8HRSC统中。
业务场景
.系统初始化时，将企业已经成形的组织机构放入系统；
.企业根据业务发展规划，调整新的部门、岗位、职务时。
HR系统。
2222适用范围
适用于除单独应用薪资管理模块之外的所有

第3章 薪资管理详细说明
即系统初始化时：将企业现有的组织机构放入系统，准备静态数据的
同时也就完成了这个业务。
再次提醒：
单位、部门、岗位、职务等信息，建议手工录入，因为信息量并不大，
可以让客户新增录入，一来比较保险、稳定，二来可以让客户熟悉产品。
客户原有的人员档案也优先推荐手工录入，工作量很大的话可以使用实施
导航工具导入。

业务场景
中国的制造业企业，尤其是快速发展的中小企业，出于战略调整需要、
业务发展需要等原因，往往对部门结构的调整非常频繁。
岗位和职务体系在制造业应用不是很规范，服务业、国企、事业单位
的应用相对成熟，需要重点规划。
适用范