创建学习型工会组织,争做知识 型员工.doc

浅谈创建学习型工会组织,争做知识型高素质员工的认识
“学习型组织”的概念进入中国已有多年,很多企业都正在学习研究,并把它作为企业建设的发展目标。当今社会是一个国际化的社会、信息化的社会,同时也是一个学习化的社会。创建学习型组织是构建学习型社会的深化,是提高国民素质的一项基本要求。工会作为党领导下的群众组织,要站在历史的高度,用战略的眼光看待创建学习型组织的重要性,组织和引导广大职工适应时代要求,努力提高自身的素质,维护好职工的精神文化权益和学习权、发展权,是从根本上保障职工经济、政治、文化和其它社会权益实现的重要途径,也是对职工眼前利益的维护。因此,加速创建学习型组织和加速职工队伍的知识化进程势在必行。
一、认识---是创建学习型组织的根本前提
全面建设小康社会目标的提出,对工会组织在新的历史条件下,实施维护的基本职能,提出了更高的标准和要求。在这个新阶段,工会要建立和创新与全面建设小康社会目标相适应、相匹配的工作机制和制度,更好地突出维护职能,必须要在加强学习、适应形势、不断创新中得到实现。
企业之所以要成为学习型组织,是时代发展的要求。人类社会进入文明时代之后,从人类百万年进化、三百年工业化及近四十年新技术革命的演化进程中,我们不难发现,人类进步的速度正在不断加速。进入知识经济时代,知识和信息呈现出大爆炸状态,知识存量越来越大,新知识不断涌现,专业性越来越强。地下工程领域的新技术、新工艺、新设备、新材料的发展也是突飞猛进。以知识为主的无形资产和有形资产的高度结合,必将深刻地改变整个人类社会的生产、营销、乃至生活方式。而这一切集中反映在两个字上——“学习”。企业只有通过加强员工的学习能力,提高员工素质,才能不断地提升企业的竞争能力,推动企业持续稳定地发展。
1、创建学习型组织是实践“三个代表”重要思想的具体体现。“三个代表”重要思想是工会必须长期坚持的根本指导思想。工会的维护职能是一个集宏观维护和微观维护、整体维护和具体维护、民主利益维护和经济利益维护于一体的整体性、综合性、系统性的任务。实现这一职能,必须坚持“三个代表”重要思想,始终紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务,始终紧紧抓住先进文化这个前进方向,始终紧紧抓住实现广大职工根本利益这个根本着眼点。江泽民同志指出:“不断提高工人、农民、知识分子和其他劳动群众以及全体人民的思想道德素质和科学文化素质,不断提高他们的劳动技能和创造才能,充分发挥他们的积极主动性和创造性,始终是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务”。我们只有创建学习型组织,才能真正体现“三个代表”重要思想的科学内涵。创建学和丰富精神文化生活,提高职工队伍的综合素质,进一步促进人与自然和谐发展,从而推动人的全面发展。
2、创建学习型组织是适应经济发展,实现企业新一轮发展的必然要求。当前,世界正经历着深刻的变革,经济全球化趋势加速发展,科技进步日新月异。知识经济的快速发展正深刻改变着社会。世界经济和社会的各个领域、国家之间、城市之间、企业之间的竞争日趋激烈。知识创新、科技创新在经济社会发展中的基础性作用日益重要,人力资源能力建设在经济社会发展中战略性地位日益显示。企业发展多元产业,要实现新一轮的发展,其关键是职工队伍整体素质的提高。学习是获取知识的途径,是人才培养的基础,是