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农业银行创建学****型组织的思考
罗圣芳
(农行江西省分行,江西南昌 330008)
I摘要」一个企业持久的竞争优势,在于具备比竞争对手学****得更快的能力。为适应日益激烈的同业竟争,
农业银行要把学****型组织引入经营管理之中,通过全行员工学****能力的提高,增强向市场学****br/> 向同业学****的能力,从而全面提高竞争能力。
〔关键词I 学****型组织;学****工作化,工作学****化;共同愿景目标
【中图分类号」F830 文献标识码I f文章编号] 100- 5024(2005)0- 017- 02
建立学****型的企业是新世纪全新的管理理念,是企业适学****的观念与机制主要靠领导,如果各级行领导注重自我的
应时代发展,增强创新能力,形成持久的竞争优势的有效途学****成为一个学****者,注重自我的持续改进和成长,带头推
径。近两年来,学****型组织在中国受到了来自政府、企业研究行全新的管理理念,全行才有可能成为学****型组织,员工才
机构和行业协会组织等的广泛关注,全国总工会、中办等九会积极寻求上进;如果逃避新思想,坚持过时的观点,员工就
部委联合发起了“创建学****型组织,争做知识型职工”的活会封闭而僵化。
动,使学****型组织在中国迅猛发展。2005 年农业银行系统组
二、制定组织学****机制
织开展创建学****型组织先进单位和争做知识型员工的活动,
提出在农业银行倡导打造学****型组织,这是农业银行参与金学****型组织不是指把一个组织办成一个学校,它是要突
融竞争的必然选择,也是提高市场竞争力的重要保证。出学****在一个组织发展中的重要作用。创建学****型银行贵在
学****型组织的建立有其具体可行的做法、技巧。农业银学****关键是让行员的每一个细胞都被激活起来,这样学****型
行要培养学****能力,建立充满生机和活力的学****型银行,本组织就有了坚实的基础,这也是建立学****型组织的关键工作。
人认为应从以下方面去做好创建工作。农业银行提出开展“创争”活动的总体目标是倡导终身
学****理念,提高员工的学****能力和实践能力,着力提高员工
一、建立与学****型组织相适应的观念
的创新能力;营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造
学****型组织是一个组织所应具备的理念与行动。成为学的环境,形成全员学****全程学****团队学****和工作学****化、学****型组织的坚定信念。一是树立学****是生存和发展需要的工创造更多的学****机会和成才机会; 促进人才队伍建设,为
观念。要使每一个员工都明白,学****是为自己的未来投资,是各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础。根据这个
为自己的生存而学,为自己的发展而学。二是终身教育、终身总体目标,各级行应结合本行的具体实际,制定组织学****机
学****的观念。要能适应知识经济时代环境的变化,必须不断制,吸引广大员工广泛参与,深人开展员工读书自学活动,拓
进行知识更新,终身学****三是树立工作学****化、学****工作化宽读书活动的领域,将读书自学与员工素质教育紧密结合起
的观念。把学****引人工作,学****与工作不分离,既要把工作的来,鼓励更多的员工岗位成才、自学成才,建立一种有利于员
过程看成是学****的过程,强调工作中的反思,将工作学****工学****的氛围,使员工产生强大的内在学****动力,使学****