人力资源主管岗位说明书.docx

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人力资源主管岗位说明书
职位名
人力资源主
职位代
所属部
人力资源部
称
管
码
门
职系
职等职
直属上
副总经理
级
级
薪金标
填写日精品文档
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人力资源主管岗位说明书
职位名
人力资源主
职位代
所属部
人力资源部
称
管
码
门
职系
职等职
直属上
副总经理
级
级
薪金标
填写日
核准人
准
期
职位概
在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作
要
制度建设与管理
制定公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
人事管理
员工招聘、入职、考核、调动、离职管理
公司后备干部的选拔、考察、建档及培养
公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理
薪酬福利管理
职
、发放公司员工工资
责

内
培训发展管理
4.
容
公司年度培训计划的制定与实施；
管理并组织实施公司员工的绩效考核工作
其他工作
制定公司员工手册
协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系
联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息
负责员工社保手续办理
负责每月人事报表的更新及编制
%
%以上
%以上
%以上
职位名
称

人力资源主管

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职位代
码

所属部
门

人力资源部
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职系
职等职
直属上
副总经理
级
级
薪金标
填写日
核准人
准
期
职位概
在副总经理的领导下，负责公司人力资源管理工作
要
对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力
、辞退、晋升及调职、差假（ 3天以内）、考核、薪资调整、
工
奖惩的人事权
作
、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权；请假（ 3
权
天以内）、员工
限
奖惩、各类福利假期审批权
/制度的所有人员有直接处理权
人力资源部预算外资金1000元以下资金审批权
教育背景
企业管理、人力资源管理类大本以上学历
所需知识
学科知识：企业管理、人力资源管理
专业知识：人际沟通，劳动及地方劳动法规、政策
所需能力
外语：大学英语四级以上
计算机：熟练使用常用办公软件、内部网络，收发电邮
管理素质要求
，良好的策划能力
、全面的了解以及广博的知识