劳动保障协管员面试题.docx

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- 1到的服务，想方设法关心服务对象解决困难。
二、 动就业基本学问
1、 劳动法的主要内容：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系有亲热联系的其他关系的法律规范的总和。
2、 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3、 劳动合同试用期的规定：《劳动法》规定：劳动合同可以商定试用期，但最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。一般对初次就业或再次就业的职工可以商定试用期。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签定劳动合同时，可以不再商定试用期。
4、 《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：〔1〕在试期内；〔2〕用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔3〕用人单位未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。










5、 劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定：〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔2〕严峻违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；〔3〕严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的；〔4〕被依法追究刑事责任的。
6、 失业是指在劳动年龄人口中，有劳动实力并且有就业要求的人口没有就业机会的经济现象。
7、 城镇登记失业率=城镇登记失业人数/〔城镇失业人数+城镇登记失业人数〕×100%
8、 就业是指具有劳动实力的公民在法定劳动年龄内，从事社会劳动并获得相应的劳动酬劳或经营收入的社会经济行为。
9、 国家针对不同就业途径实行的扶持政策:税费减免、小额贷款、社会保险补贴、就业救济、主辅分别、就业服务、职业培训、失业调控、财政投入、社会保障等十项政策措施。
10、 职业培训补贴政策的适用对象及政策内容：发动全社会教化培训资源，为城乡劳动者开展职业培训〔包含创业培训〕。持《再就业实惠证》人员、城镇其他登记失业人员、进城务工的农村劳










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第三篇：聘请劳动保障监察协管员面试试题)
聘请劳动保障监察协管员面试试题〔A〕
1、有人认为，劳动保障监察协管员工作琐碎、难干，很难得到领导和群众的满足，请谈谈你的看法。
〔1〕这种相识基本符合现实状况，但不够全面；
〔2〕劳动保障监察协管员工作虽然琐碎、难干、有挑战性，但也有机遇； 〔3〕只要认真负责地做好工作，领导和群众是会理解的、满足的；
〔4〕自己假如这次被聘用，将严格履行工作职责，把工作做细、做实、做好，尽量让领导和群众满足。
2、假如支配你到某村去动员群众参加养老保险，你该怎么办？
〔1〕吃透文件精神，做好准备工作；
〔2〕主动与村委会联系，争取村干部支持；
〔3〕召开群众动员大会，宣讲养老保险重要性和政策； 〔4〕实行办黑板报、广播等形式，广泛进行宣扬； 〔5〕深化农户、田间地头了解群众想法，解疑释惑；







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