劳动作文之劳动保障协管员面试题.doc

劳动作文之劳动保障协管员面试题.doc劳动保障协管员面试题
【篇一：劳动保障协管员复****题】
劳动保障协管员复****题
1、有工作要求，但受（d）因素影响尚未实现就业是失业人员的特点之一。
a、社会b、身体c、主观d、客观
2、逐步完善（d）制度，妥某，两人走开服务站。
1、本案例中，小王进行政策咨询采取的方法是（ d）
（a）书面解答
（b）书信解答
（c）网络咨询
（d）口头解答
2、对于本案例中小王为孙某申请公益岗位的程序，正确的评论是
c）
a）正确，因为孙某提出了申请
b）不正确，因为小王没有权利为其申请
c）不正确，因为孙某没有经过零就业家庭的认定
d）不正确，因为孙某不切合“4050”人员的条件
3、本案例中，孙某如果从事灵活就业，能够享受社会保险补贴的期限最长不超过（c）
a）五年
b）四年
c）三年
d）两年
4、本案例中，对于孙某5000元集资款的问题，小王正确的做法应当是（d）
a）见告不属于其业务范围内的问题，结束咨询
b）许诺进一步认识政策后解答
c）表示抱歉，结束咨询
d）指导孙某经过其他途径进行咨询
5、本案例中，小王让孙某带走资料回家自己看的做法，正确的评论是（a）
a）不正确，应尽可能当面赐予一次性回复
b）正确，小王的做法切合劳动保障协理员职业守则的要求
c）不正确，只能当面一次性解答，不能以任何原因推辞
d）正确，小王应首先考虑自己的工作便利
试题2、
近期，家住江海市崇海区红旗街道跃进社区的王姐高兴地对前来检
查工作的崇海区劳动保障局局长说：“自从8月份劳动保障协理员给我介绍了工作此后，我的生活扎实多了。”
王姐，户籍在江海市崇海区大柳树街道樱花社区，去年从市化工公司失业，丈夫长年生病，无劳动能力，儿子不满十岁，生活过得很艰难。社区劳动保障协理员小李认识这一情况后，着手对其展开了就业援助。
经王姐本人申请，社区劳动保障服务站按有关程序帮助她进行了就业困难人员认定，确定她为就业援助对象。根据王姐的实际情况，
协理员小李介绍她到红星社区从事保洁工作。为使就业援助落到实处，协理员小李还定期对王姐进行回访，认识她的工作情况。1、王姐提出就业援助对象申请的单位应是（b）
（a）跃进社区
（b）樱花社区
（c）红星社区
（d）红旗街道
2、对王姐就业援助对象认定的程序中，负责最后审核认定的是（ c）
a）跃进社区居委会
b）红旗街道劳动保障服务所
c）崇海区劳动保障部门
d）江海市劳动保障部门
3、协理员小李在进行追踪回访过程中，不正确的做法是（ c）
a）对王姐本人、她的家庭和她的单位进行回访
b）对王姐本人和她的单位反应的情况做出对照
c）以王姐反应的情况为主，不需回访她的单位
d）王姐本人对工作条件不满意的，应做好记录试题3、
小王是一位经验丰富的劳动保障协理员，工作中一直追踪了辖区内一家规模较大的公司用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家公司的劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下
公司在社区展开招聘活动事宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技术培训的求职者的信息资料以及有关法律法例的书，等待毛某的到来。
不一会，毛某到达了社区。经过简洁寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。只管小王比较认识毛某所在的这家公司，但仍是查检了公司的用工登记表和公司拟定的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对公司的基本情况进行了描绘，并就此次招聘活动的用人需要数量、有关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了交流。小王根据毛某的描绘，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的有关小区失业人员数量状况、求职者职业技术状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。
小王认真阅读了招聘简章，并对简章提出了改正建议。如简章中的
“薪资待遇面议”的表述，小王提出应明确详细的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》
规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行改正。小王对改正后的招聘简章内容进行查对确认无误后，在社区发布了，公司用工信息。三天后，在小王的辅助下，公司在社区举办了招聘会，公司招到