人工成本的核算概述.pptx

人工本钱的核算
知识要求
一、人工本钱的概念及其构成
二、确定合理人工本钱应考虑的因素
三、人工本钱核算的意义
一、人工本钱的概念及其构成
人工本钱的概念
企业在生产经营活动中
用于和支付给员工的全部费用
劳动动力所付出的代价，可以了解产品本钱和人工本钱的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产过程中的费用支出，改善支出结构、节约本钱、降低产品价格、提高市场竞争力。
使企业根据自己的情况，寻找适宜的人工本钱的投入产出点。
练****br/>1、核算人工本钱的根本指标包括〔 〕。A 企业增加值B 企业利润总额C 企业年缴税总额D 企业销售收入E 企业从业人员年平均人数
练****br/>某公司毛利金额为3400万元，销售人工本钱600万元，公司中某销售人员工资为860元，每年薪给13个月，该推销员年度目标销售毛利多少？月目标销售毛利多少？
人工费用率 =人工本钱/毛利金额
= 600 / 3400 × 100%=%
目标毛利= 该员工总薪酬/人工费用率
=〔860 × 13〕/%=63343
月目标销售毛利=年度总目标销售毛利/12
=63343/12=5279
练****br/>某公司利润金额为5400万元，公司为推销人员所花费的总费用如表1所示。公司中某推销人员月工资为1869元，年度发13个月工资。
请问：
〔1〕该推销员年度目标销售额是多少？〔16分〕
〔2〕该推销员的月目标销售额是多少？〔4分〕
表1
答案
答：公司推销人员人工费用比率
= 公司推销人员人工本钱 / 公司销售额
=〔532+151+59+13+28+10+7〕/5400
= 800 / 5400
= %
该员工年度销售额
= 员工年度人工本钱 / 人工费用比率
= 〔1869×13〕/ %
=
月均销售额==
某工人月标准工资600元，月奖金180元，各种津贴补贴220元，本月事假2天，病假8天〔含2个休息日〕，该工人病假扣款率20%。
要求：。
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〔1〕按30日计算月应付工资日工资率=600/30=20元/天月应付工资=600+180+220-2*20 -8*20*20%=928元
〔2〕日工资率=600/=月应付工资=600+180+220 -2*-6**20% =1000+=
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4 练****br/>某企业某工人的月工资标准为840元。8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90％计算。该工人病假和事假期间没有节假日。试计算该工人本月应得工资。
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〔1〕采用月薪制
按21天计算日工资率，
日工资率＝840÷21＝40〔元〕
按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算〔减法〕
某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－〔事假天数×日标准工资〕－〔病假天数×日标准工资×病假扣款率〕
＝840－4×40－2×40×〔1－90％〕
＝840－160－8
＝ 672(元)
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〔2〕采用日薪制
某职工本月应得工资 ＝该职工本月出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×(1－病假扣款率)
＝40×15＋2×40×90％
＝600＋8
＝608(元)
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练****5：
某员工月度标准工资为2400元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天，如果不考虑个人所得税和各项保险，其五月份实发工资多少？
〔说明：〕
员工日工资＝月标准工资/月制度工日
＝2400/＝〔元/天〕
五一加班费＝员工日工资×加班天数×3
＝××3＝〔元〕
休息日加班费＝员工日工资×加班天数×2
＝×1×2＝〔元〕
其他时间加班费＝员工日工资×加班天