NBA薪酬体系介绍.docx精品文档
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卓越制度下的卓越
——NBA薪酬体系的成功
NBA 是什么?是一个盈利性机构,是一个商业传奇,更是一个在卓越制度下创造了
一个个神话的王国。它来制定规则,制定制度,最后,这查制度
,也尽可能保证NBA能有最好的股东。
二.NBA薪酬体系概况
工资帽(Salarycap):
在NBA,工资帽是最著名工资限制条款。工资帽条款于
1984-1985赛季在联盟中启用,
当时额度设为360
万美元。每年的“工资帽”是根据NBA前一年的总收入,然后取这个总收
入的一定比例作为
NBA球队工资总额(BRI1),再拿这个工资总额除以
NBA球队总数,得
出的平均数就是当年的“工资帽”,球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。根据
NBA最新劳资协议规定工资帽设定为:(BRI×51%-benefits)÷Clubs。
1BRI包括:常规赛门票收入,广播权销售收入,表演赛收益,季后赛门票收入,在球场半径
75英里内的
授权商店中销售的特许商品等,停车费,球队赞助商的资助,球队宣传收益,球馆俱乐部收益,夏季训练
营收益,非NBA篮球巡回赛收益,球队吉祥物和拉拉队表演收益,饮料销售权的收益,
40%的场馆签约收
益,40%的豪华包厢收益,所有权收益,包括国际电视转播费,赞助,从
NBA娱乐公司得到的收入,全明
星赛,麦当劳公开赛和其他NBA特别活动的收入。
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不过,考虑到自由竞争的特性,这个 “工资帽”并不是什么硬帽子,在一定状况下,球队
的工资总额可以超过这个数目。
表11984-2009赛季NBA工资帽及其增长幅度情况
赛季工资帽(百万美元)增长幅度(%)
1984-1985
———
1985-1986
1986-1987
1987-1988
1988-1989
1989-1990
1990-1991
1991-1992
1992-1993
12
1993-1994
1994-1995
1995-1996
1996-1997
1997-1998
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1998-1999
1999-2000
2000-2001
2001-2002
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2002-2003
-
2003-2004
2004-2005
2005-2006
2006-2007
2007-2008
2008-2009
从理论上来说,工资帽是为了限制球员的自由转会,防止球队为了签约更优秀的球员不惜一切工资代价,工资帽的实行有利于工资帽额度以下的球队能签约更好的自由球员。从球员
角度来说,他们更愿意为实力强而且薪金待遇好的球队效力。因此工资帽条款杜绝了联盟竞争实力过度集中化,达到了联盟球队之间的竞争实力上制衡的效果。
NBA的工资限制:
基于球员在俱乐部的效力时间长短, NBA同时设立了最低工资与最高工资。
1,最低工资限制:
Years
in
2005-06 2006-07 2007-08 2008-09 2009-10 2010-11 2011-12
NBA*
*
0 398,762 412,718 427,163 442,114 457,588 473,604 490,180
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7
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1 641,748 664,209 687,456 711,517 736,420 762,195 788,872
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2
719,373
744,551
770,610
797,581
825,497
854,389
884,293
3
745,248
771,331
798,328
826,269
8
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